勞保可以投保兩個單位嗎？

勞保跟健保一定要綁在一起嗎？

勞保和健保，這兩個東西，很多人都搞不太懂，到底能不能分開來加保？

• 目前規定就是綁在一起的。你加了勞保，健保就一定得跟著。沒辦法說「我只要勞保，健保就算了」，或是反過來。這算是政府在推動社會安全網的一個重要環節吧。

  • 為什麼會這樣？ 簡單講，勞保主要保障的是工作相關的風險，像是職災、失業、退休等等。健保呢，則是提供醫療上的保障，不管你是什麼身份，生病了都能看醫生。這兩個保障面向不同，但都屬於基本民生需求，政府就把它們包在一起，推動起來比較方便，也比較能確保大家都有基本的保障。

• 唯一的例外？ 好像只有符合「低收入戶」資格的人，可以「單獨」加保勞保。但這個「單獨」是有條件的，一旦你不再符合低收入戶的資格，你就得把健保趕快轉回工會去加保，否則就違反健保局的規定了。

  • 這聽起來有點複雜，對吧？ 其實政府這樣設計，是希望透過勞保這個管道，也能順便讓一些弱勢族群有健保的保障。畢竟有時候，有些人可能因為種種原因，沒有辦法透過其他管道（例如公司、職業工會）加入健保，而低收入戶的資格，某種程度上也代表了他們需要額外的協助。

• 總結一下：一般情況下，勞保和健保就是「一體兩面」，不能拆開。想單獨加保勞保，除非你是符合特定資格的低收入戶，而且就算這樣，一旦資格變了，還是得乖乖把健保加回去。所以，大部分情況下，請把它們當成「套餐」，一起購買，比較省事，也比較不會觸法。

可以只投勞保不投健保嗎？

我記得，去年底的時候，我一個大學同學小芳，那時候剛找到一份新工作。她超開心的，畢竟畢業後找了好一陣子。有天她傳訊息給我，劈頭就問：「欸，我拿到錄取通知了，但人資要我填一堆保險文件，什麼勞保、健保的。我想說，我健保不是可以跟著我爸媽保嗎？那我公司這邊是不是只要保勞保就好，健保就不用管了？這樣可以少扣一點錢，不是嗎？」

她那語氣聽起來有點興奮，但也帶點疑惑，畢竟剛出社會對這些事情都一知半解。我當下也愣了一下，因為我也沒想過這個問題。我們學生時期哪會去管這些。我就跟她說：「等一下，我印象中好像不行耶，但我不確定，你還是問問人資比較準。」

後來她打電話來，語氣就變成有點無奈但又釋然：「吼～果然不行啦！人資說，只要是受僱的勞工，依照台灣的規定，勞保跟健保都一定要保，不能只選一個。公司會直接幫你加保，然後從薪水裡面扣。」

她有點小失望，因為本來想省點錢，但轉念一想也對啦，畢竟健康很重要，有健保看醫生真的差很多。她後來還開玩笑說：「唉，反正就是多一個福利跟保障啦，就當作是政府強迫你儲蓄健康基金。」

關於「可以只投勞保不保健保嗎？」這個問題，答案非常明確：

• 不行！ 在台灣，受僱的勞工依法必須同時投保勞工保險（勞保）及全民健康保險（健保）。

這是因為兩者有不同的法律依據和保障範圍：

• 勞工保險（勞保）：
  • 主要保障勞工在工作期間的職業災害、生育、傷病、失能、老年及死亡等風險。
  • 依據《勞工保險條例》強制納保。
  • 保障項目多元，是勞工重要的社會安全網。
• 全民健康保險（健保）：
  • 主要提供全體國民醫療照護服務，涵蓋門診、住院、藥品等。
  • 依據《全民健康保險法》強制納保。
  • 無論是否工作，只要是符合資格的國民（或居住滿一定天數的外籍人士），都必須參加健保。

關鍵重點：

• 強制性： 只要您是受僱的勞工，您的雇主就有義務為您同時辦理勞保及健保的加保手續。這不是選擇題。
• 法律規定： 這是台灣的法律強制規定，勞工和雇主都必須遵守。
• 保障不同： 勞保和健保提供的是兩種不同面向的保障，不能互相取代。即使您已經是眷屬身分投保健保，一旦受僱，就必須以受僱者身分投保。

所以，如果您是受僱者，不用考慮只保勞保不保健保的選項，這在台灣的法規下是行不通的。公司會直接幫您處理好這兩項保險事宜。