兼職可以不要保勞健保嗎？

勞保可以不保嗎？

勞保是否能不保？答案是：視情況而定，並非完全不能。

根據112年最新的勞工保險條例及相關法規，強制投保的對象為年滿15歲、未滿65歲，受僱於僱用5人以上事業單位之勞工。 這代表：

• 5人以下事業單位勞工： 此類勞工並非強制投保勞保，但雇主仍可選擇為其投保。這點和就業保險不同，就業保險是僱用一人即須投保。 這也突顯了不同社會保險制度間的差異，反映了政府在不同層面上的風險考量及社會安全網的設計。

• 自營作業者、自由工作者： 他們通常不屬於勞保強制投保的範圍。 這類群體的社會保障，往往需要透過其他管道來補足，例如，自行投保國民年金。 這也引發一個值得思考的議題：在高度彈性化的現代就業型態下，如何建構更完善的社會安全網，以保障所有工作者的權益？

• 年滿65歲以上或未滿15歲者： 這部分族群不在勞保強制投保的範圍內。 這也顯示了社會保險制度的年齡區隔，以及不同年齡層所面對的風險與保障需求。

關鍵要點：

• 5人以上企業：強制勞工投保。
• 5人以下企業：非強制，但雇主可選擇投保。
• 就業保險：僱用一人即須投保，與勞保規定不同。
• 自營作業者等：通常需自行規劃社會保障。

總而言之，勞保投保與否，取決於個人就業狀況及所屬事業單位規模。 在現代社會，個人應更積極了解自身的社會保險權益，並在需要時尋求專業協助，確保自身在面對風險時，擁有足夠的保障。 這不僅是個人責任，更是對社會安全網貢獻一份力量的展現。

可以只投健保不投勞保嗎？

健保與勞保，性質不同。

• 健保具強制性：全民健康保險法明文規定，必須納保，不得重複。
• 勞保具選擇性：非強制所有人都須投保。

因此，單純只投健保，在某些情況下是允許的。

• 負責人例外：公司負責人若同時在其他公司受雇，健保可選擇投保在受雇公司，免於重複。無論公司規模大小，負責人皆須有健保。

選擇，有時也是一種無奈。

沒有保勞保會怎樣？

去年四月，我朋友阿哲，在一家小型設計公司上班，做平面設計師。他那時跟我抱怨，公司一直沒幫他保勞保。 他很擔心，因為他之前聽說過沒保勞保會有很大的問題。

他當時列出幾個他擔心的點：

• 沒有勞保，生病住院的醫療費用沒著落。
• 萬一發生職災，沒有勞保給付，生活會更艱難。
• 退休後沒有勞保老年給付，經濟壓力很大。

後來，他真的生病了，高燒不退，去醫院掛急診，醫藥費就花了快兩萬。 當時他真的慌了，因為沒有勞保給付，所有費用都得自掏腰包。 他那陣子每天都愁眉苦臉的，連設計稿都畫不好。

後來，他鼓起勇氣向勞工局檢舉了他公司。 他提供了一些資料，像是他的薪資單、合約等等，證明他確實是公司的員工，但公司沒有幫他投保。

根據勞工局的回應，以及他後來查到的勞工保險條例，他公司因為未依法投保，會被處罰應繳保費的四倍罰鍰。 雖然他拿到了一點點的賠償，但比起他付出的精神壓力和醫療費用，實在是杯水車薪。

這件事讓我印象深刻。 阿哲的遭遇，讓我明白勞工權益的重要，也更加了解沒有勞保的風險。 不論公司大小，雇主都應該依法為員工投保勞保，保障員工的權益。 否則，除了面臨高額罰款，更重要的是會損害員工的福祉，造成難以彌補的損失。

• 重點一： 雇主未依法為員工投保勞保，將面臨高額罰款（應繳保費四倍）。
• 重點二： 未投保勞保的員工，在生病、職災、退休等情況下，將面臨巨大的經濟風險。
• 重點三： 勞工應積極維護自身權益，遇到未投保情況，可向勞工局檢舉。

勞健保是必要的嗎？

拜託！勞健保要不要？這問題問得跟問「太陽是不是會從東方升起」一樣！當然要啊！

重點來了，老闆不幫你保，你告他！保證比中樂透還刺激！

• 老闆必保項目： 勞保、健保、就保、職災保險、勞退（退休金）。簡而言之，老闆不保你，就等著吃上官司吧！比八點檔還精彩！
• 員工五人以上： 只要老闆手底下小弟超過五個，勞保是逃不掉的！這不是建議，是法律！
• 外國人？一樣要保！ 別以為老外就不用保！勞保、健保、職災保險，一樣都不能少！你以為老闆是做慈善事業的嗎？

簡單來說，勞健保就是你的安全網！沒保，你生病住院，醫療費準備讓你吃土吃到下輩子！所以，別傻傻的被老闆唬弄了，記得確認你都有保喔！ 不然到時候哭都沒地方哭，只能跟隔壁老王借錢！