兼職 勞保可以不保嗎？

打工仔別傻傻被凹！兼職也要保勞保！ 你的權益，自己守護！

許多人以為只有正職員工才需要投保勞保，兼職打工族就能省下這筆費用。但事實並非如此！根據勞工保險條例規定，只要受僱於適用勞基法的公司行號，不論工作時數多寡、正職或兼職，雇主都有義務為你加保勞保和就業保險。別讓你的權益睡著了，白白損失應有的保障！

你可能會問：「我一周只上幾天班，也有需要保勞保嗎？」答案是肯定的！勞保並非以工作時數區分是否需要投保，而是以受僱於適用勞基法的單位為基準。只要你年滿15歲至未滿65歲，在公司領取薪資，雇主就必須依法幫你投保。即使你同時在多個地方兼職，每個雇主也都必須個別為你加保。

或許有些雇主會以「兼職不需投保」、「可以省下保費」等理由遊說你放棄勞保。但這其實是違法的行為！雇主若未依法為員工加保，不僅將面臨罰鍰，也可能需要負擔員工因職災或其他事故衍生的相關費用。而勞工自身也會失去勞保提供的各項保障，例如：

• 醫療給付：生病住院、職業傷害都能申請理賠，減輕醫療負擔。
• 傷病給付：因傷病無法工作，可領取傷病給付，維持基本生活開銷。
• 生育給付：女性勞工生產可領取生育給付，安心迎接新生命。
• 失能給付：因傷病造成失能，可依失能程度領取給付，保障未來生活。
• 死亡給付：不幸身故，家屬可領取死亡給付，度過難關。
• 老年給付：退休後可依規定請領老年給付，享有穩定的退休生活。（需符合相關規定）

除了勞保之外，雇主也必須同時為你加保就業保險。就業保險提供失業給付、提早就業獎助津貼等，幫助你在非自願離職時，能有一段時間的經濟緩衝，並協助你重新投入職場。

別為了蠅頭小利而放棄自己的權益！主動了解勞保相關規定，才能更好地保障自己。如果你發現雇主未依法加保，可以向勞工局或相關單位檢舉，維護自身權益。記住，勞保不僅是雇主的責任，更是你應享有的權利！ 別讓自己的權益睡著了，勇敢爭取！ 也提醒身邊的打工朋友，一起守護自己的工作權益！