公司負責人可以保勞保嗎？

公司負責人是否應投保勞保？

公司負責人是否具備勞工身分，向來為爭議性議題。勞保條例明定，雇主或其受僱人從事工作時受傷、殘廢或死亡，均適用勞保制度。然而，負責人與公司間的關係屬營業關係，而非雇主與受僱人間的勞動關係，因此公司負責人並不強制投保勞保。

對於是否投保勞保，公司負責人擁有三種選擇：

1. 職業工會加保：負責人可選擇在職業工會加保，需繳納保費。職業工會加保的保障範圍與勞保類似，包括職業災害、疾病及懷孕給付等。

2. 自家公司加保：負責人也可選擇在自家公司加保，需委託受理單位申報。自家公司加保的保費較職業工會加保略高，但保障範圍較廣，包括就業保險、勞退金等。

3. 放棄勞保，改繳國民年金：負責人若選擇放棄勞保，則可選擇改繳國民年金。國民年金保障範圍較勞保窄，但保費較低。

需要注意的是，公司負責人無法投保就業保險和勞退金。若負責人先前已累積多年勞保年資，建議持續投保以累積年資，保障退休後的權益。