工讀生的特休怎麼算？

工讀生也能享有特休假！權益計算全攻略

許多工讀生可能不清楚，其實自己也是享有特休假（特別休假）的！雖然工讀生的工作時間通常較短，但法律仍然保障了這項權益。究竟工讀生的特休假該怎麼算？又有哪些需要注意的地方？這篇文章將以簡潔明瞭的方式，為您解答關於工讀生特休假的所有疑問，讓您不再霧裡看花，確實保障自己的權益。

重點一：工讀生適用勞基法，特休權益有保障！

首先要釐清一個重要的觀念：工讀生也屬於勞工，受到勞動基準法的保護。因此，只要符合勞基法規定的條件，工讀生當然也能享有特休假。關鍵就在於「工作時間」的累積。

重點二：特休假資格與計算方式

工讀生的特休假計算方式，與正職員工類似，但因為工時較短，需要以比例換算。以下是兩個常見情況的計算方式：

• 工作滿半年以上未滿一年：

  • 舉例：小明從 2023 年 1 月 1 日開始在咖啡廳打工，到 2023 年 7 月 1 日滿半年。
  • 根據勞基法，滿半年應給予 3 天特休假。
  • 但因為小明是工讀生，工時較短，需要按比例計算。
  • 假設小明每週工作 20 小時，而正職員工每週工作 40 小時，比例為 20/40 = 0.5。
  • 小明的特休假天數為：3 天 * 0.5 = 1.5 天。
  • 雇主可以將 1.5 天換算成小時給予，讓小明可以更彈性地運用。

• 工作滿一年以上：

  • 舉例：小華從 2023 年 1 月 1 日開始在書店打工，到 2024 年 1 月 1 日滿一年。
  • 根據勞基法，滿一年應給予 7 天特休假。
  • 同樣需要按工作時數比例計算。
  • 假設小華一年總工作時數為 1040 小時 (每週 20 小時 52 週)，而正職員工一年工作時數為 2080 小時 (每週 40 小時 52 週)，比例為 1040/2080 = 0.5。
  • 小華的特休假天數為：7 天 * 0.5 = 3.5 天。
  • 一樣可以將 3.5 天換算成小時給予。

重點三：雇主應主動告知，勞工可主動詢問

雇主有義務告知工讀生關於特休假的相關權益。但如果雇主沒有主動告知，工讀生也可以主動向雇主或人資部門詢問，了解自己的特休假天數及使用方式。

重點四：特休假未休完，雇主應折算工資

如果工讀生的特休假在契約結束時尚未休完，雇主必須將未休完的特休假折算成工資發給工讀生。

重點五：留下紀錄，保障自身權益

建議工讀生們記錄自己的工作時間，方便計算特休假天數，並與雇主確認特休假的使用方式和結算方式，避免日後產生爭議。

結論

工讀生雖然工作時間較短，但同樣享有勞基法的保障。了解自己的特休假權益，並主動與雇主溝通，才能確保自己的權益不受損害。希望這篇文章能幫助工讀生們更清楚地了解特休假的計算方式，並勇敢地爭取自己的權益！

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