居留證費用誰付？

外籍勞工居留證費用：雇主與勞工之間的責任釐清

在台灣，外籍勞工對於產業發展扮演著重要的角色。然而，關於外籍勞工居留證相關費用的支付，經常造成雇主與勞工之間的疑慮與爭議。釐清相關法規，有助於建立更公平、透明的勞雇關係。

網路資訊雖然提及勞動部收取相關費用，但卻未深入探討這些費用的具體分攤責任，以及不同類型的外籍勞工可能面臨的狀況。因此，本文將更進一步探討外籍勞工居留證費用的支付責任歸屬，並提供實用的資訊。

首先，必須明確的是，居留證相關費用的支付責任，並非一概而論，而是受到相關法規的規範。 雖然勞動部確實會收取登記費、證費及就業安定費等費用，但這些費用的最終支付者，會依照不同情況有所差異。

1. 登記費與證費：

一般來說，外籍勞工的居留證登記費與證費，通常由雇主先行墊付。這是因為外籍勞工初來乍到，可能尚未熟悉台灣的金融系統，或缺乏足夠的資金。然而，在勞動契約中，雇主可以與外籍勞工協商，將此筆費用納入工資扣除的項目。但需要注意的是，扣除的金額必須符合勞基法規定，並且不能低於基本工資。

2. 就業安定費：

就業安定費是為了促進國內就業機會，並減輕引進外籍勞工對國內勞動市場的衝擊而設立的。這筆費用主要由雇主負擔，並定期繳納給勞動部。這筆費用並不能轉嫁給外籍勞工，也就是說，雇主不能從外籍勞工的薪資中扣除就業安定費。

除了上述普遍情況外，還有一些特殊狀況需要注意：

• 轉換雇主的情況： 如果外籍勞工轉換雇主，新的雇主也必須重新辦理居留證相關手續，並負擔相關費用，但仍需注意與勞工協商工資扣除的細節。

• 個人申請居留的情況： 某些情況下，外籍人士可能並非以外籍勞工的身分，而是以其他理由（例如：依親、投資）申請居留證。在這種情況下，居留證相關費用則由申請人自行負擔。

對於雇主而言，為了避免勞資糾紛，建議應做到以下幾點：

• 於勞動契約中明確載明居留證相關費用的支付方式及分攤比例。
• 確保扣除工資的行為符合勞基法規定，不得低於基本工資。
• 主動向外籍勞工解釋相關法規，確保其了解自身的權益。

對於外籍勞工而言，也應積極了解自身權益，如有疑問，可以向勞動部或相關機構尋求協助。

總而言之，外籍勞工居留證費用的支付責任，並非單純由誰支付，而是需要依照相關法規、勞動契約以及具體情況來判斷。透過清晰的資訊與溝通，才能建立良好的勞雇關係，共同為台灣的經濟發展做出貢獻。

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