可以不提供薪資證明嗎？

500 元，按內容：可以不提供薪資證明嗎？

許多打工族、兼職人員，甚至一些正職工作者，可能都曾聽聞過「500 元以下免開發票、免提供薪資證明」的說法。尤其在接一些零星案件、短期打工，或是幫忙親友的情況下，更常遇到雇主以「金額小」、「麻煩」等理由，不提供薪資證明。但事實上，這樣的認知是錯誤且可能損害自身權益的。

勞動基準法並未規定薪資達一定金額才需要提供薪資證明。無論金額多寡，雇主都負有提供薪資明細的義務。 即便只是單次500元的報酬，雇主也應依法提供，保障勞工清楚了解自身的薪資組成，例如：工作時數、單價、加班費、扣項等等。

或許有人會想：「只是500元而已，需要這麼計較嗎？」然而，這樣的想法卻可能讓自身暴露於風險之中：

• 權益受損不自知： 沒有薪資證明，難以確認雇主是否確實支付了約定的金額，或是是否有不合理的扣款。即使只是500元，累積起來也是一筆可觀的數字。更重要的是，這關乎勞工權益的保障，不應輕忽。
• 未來求償困難： 若日後發生勞資爭議，例如：工資未付清、加班費遭苛扣等，缺乏薪資證明將難以舉證，增加求償的困難度。
• 影響勞保、健保及其他權益： 薪資證明是計算勞保、健保及其他相關福利的依據。沒有薪資證明，可能影響日後申請相關給付的權益。

因此，切勿輕易接受「500元以下免提供薪資證明」的說法。 當雇主以任何理由拒絕提供薪資證明時，勞工可以主動要求，並明確告知其法律義務。同時，也應避免接受「申請才給」或「簽名收回」等不合理的要求。這些做法不僅規避了雇主的責任，也讓勞工的權益更容易受到損害。

記住，保障自身權益是勞工的責任，不應因金額大小而有所妥協。若雇主拒絕提供薪資證明，可向當地勞工局申訴，最高可處雇主新臺幣一百萬元罰鍰。 維護自身權益，從每一次的500元開始！ 別讓小錢損害了你的大權益！

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