2025 年終獎金什麼時候發？

工作沒滿一年有年終嗎？

半夜醒來，想著年終的事…

工作沒滿一年，真的會有年終嗎？

• 通常是有的，但… 不會是完整的年終獎金。

• 按比例計算： 大部分公司會依照你實際工作的月份來計算。

  • 假設公司說年終是兩個月，你做了半年，大概就領一個月。
  • 真的，就是按比例來。

• 規定在哪裡？ 仔細看看當初簽的勞動契約。

  • 公司的獎金發放辦法通常也會寫清楚。
  • 這些才是依據。

想著這些，睡意又少了一點。

銀行什麼時候發年終？

今年公股銀行的年終發放時間不太一樣，真的有點複雜。

• 兆豐銀行：六月發放。
• 台灣銀行、華南銀行：四月或五月發放。
• 彰化銀行：三月四月發放績效獎金，九月發放紅利獎金，分兩次給。
• 合作金庫銀行：四月到六月發放。
• 台灣企銀：五月到六月發放。

我一個朋友在合作金庫工作，她說今年的年終好像比去年多一點，不過她沒說確切數字，怕公司知道。 她還抱怨等年終等得好辛苦，一直盯著行事曆看。 其實不只她，我幾個在不同公股銀行工作的親戚朋友，這幾個月都在討論這個，大家都很期待啊！ 每家銀行的發放時間和方式都不一樣，真的讓人搞不清楚。 最好還是直接問自己工作的銀行比較準確。

工作沒滿一年有年終嗎？

未滿一年，年終獎金視公司規定而定，並非一定沒有。

• 比例計算: 大多數公司採工作月份比例發放。例如，年終獎金兩個月薪資，工作半年則領一個月。
• 合約優先: 勞動契約或公司內部獎金發放辦法為最終依據。 仔細閱讀相關文件。
• 無明確規定: 部分公司針對未滿一年員工，年終獎金可能另有規定，或完全沒有。
• 查詢管道: 直接洽詢人事部門，取得公司明確的獎金發放方案。

重點： 年終獎金發放與工作年資相關，但並非絕對。 確認公司規定是關鍵。

入職半年有年終嗎？

半年有年終？想太多！除非你公司是散財童子附身，不然別做夢了啦！

通常啊，菜鳥期（通常是3個月）是沒年終這檔事的，就像還沒斷奶的小貓咪，想吃魚？門都沒有！超過3個月？恭喜你，脫離了「新手保護期」，可以開始計算你的「微薄」年終了！

計算方式嘛，大概就像算命一樣玄乎，不是「到職天數x日薪」就是「到職月數x月薪」，反正公司會用一堆公式讓你暈頭轉向，最後領到的錢，可能比你想像中少很多，少到讓你懷疑人生！

以5/10入職、月薪3萬的例子來說：

• 噩夢般的計算過程： 30,000 元/365 天= 82.19 元 (這一天的薪水，夠買幾根香蕉？)
• 更噩夢般的結果： 82.19 元x 工作天數（約230天）＝大約18,900元 (年終？這根本是年「少」吧！)

所以說，別傻傻期待什麼豐厚的年終獎金，除非老闆突然中了樂透，不然你就乖乖期待明年領完整的年終吧！ 別忘了，這筆錢，說不定還不夠你買個iPhone的螢幕維修費呢！

入職多久有年終？

所以，你想知道何時能從老闆那裡挖到一筆年終獎金，對吧？這問題問得好，畢竟誰不想在過年前讓荷包飽滿一點呢？

讓我來給你好好地「解惑」一番：

• 年資算法：
  • 3個月是基本門檻： 一般來說，只要你進公司「蹲」滿3個月，恭喜你，就有資格分一杯羹了。
  • 按比例分配？ 別高興得太早，年終獎金可不是人人都有份，也不是人人等額發放。通常，公司會依照你的到職時間按比例計算。畢竟，誰叫你沒早點來呢？（開玩笑的啦！）
  • 到職日還是到職月份？ 這裡面可是有學問的！有些公司比較「大方」，會從你到職的月份開始算；有些則比較「精打細算」，非得等到你的到職日才開始計算。這點，入職前可得問清楚，免得期望落空。
• 關於「一個月」的奧秘：
  • 30天還是31天？ 這就像在討論「先有雞還是先有蛋」一樣，永遠沒完沒了。不過，勞委會（現在叫勞動部啦，時代在變嘛！）已經有了解釋：除了未滿月的月份按實際天數計算外，其他月份一律以30天計算。

補充說明：

• 法律保障： 年終獎金並非法律強制規定，所以公司要不要發、發多少，其實老闆說了算。除非你的勞動契約或公司規章裡有明文規定，否則也只能「望梅止渴」了。
• 其他獎金： 如果公司沒發年終獎金，也別灰心。搞不好還有三節獎金、績效獎金等等「暗藏玄機」呢！所以，平常工作還是要認真點，說不定哪天老闆心情好，就給你一個「surprise」了。

總之，年終獎金就像是「愛情」，可遇不可求。但只要你努力工作，表現出色，相信老闆一定會看在眼裡，給你一個「甜蜜的回報」的！

11月入職有年終嗎？

11月入職，有年終。按比例計算，為兩個月薪水的十二分之二。12月入職，則為十二分之一。

• 1/31 前到職且 12/1 仍在職：1.5 個月。
• 2/1 後到職且 12/1 仍在職：按比例。
• 11 月到職且 12/1 仍在職：2/12 個月。
• 12 月到職且 12/1 仍在職：1/12 個月。

重點：年終獎金與到職月份和在職時間掛鉤。

沒做滿一年有年終嗎？

唉唷喂呀，年終獎金這玩意兒，簡直比中樂透還讓人期待，但沒做滿一年想分一杯羹？這問題問得好，就像問土地公能不能保佑你一夜暴富一樣，有點玄！

年終獎金這檔事，重點在於：

• 沒做滿一年： 通常咧，公司會算你做了幾個月，然後按比例給你，就像切蛋糕一樣，你待越久，蛋糕越大塊。別想一口吞掉整塊，老闆也不是開善堂的。
• 離職了還想領： 這就更刺激了！通常公司會說掰掰，除非你人品爆發，遇到佛心老闆，或是公司政策本來就寫得清清楚楚。不然，想領？可能比登天還難，除非你跟老闆有親戚關係，那另當別論。
• 公司政策才是王道： 就像皇帝聖旨一樣，公司規定說了算，白紙黑字寫清楚，才是真的。別在那邊聽同事說、朋友講，一切以公司的規定為準。

簡單來說：

• 未滿一年： 比例計算，有多少算多少。
• 離職： 看公司臉色，通常沒你的份，除非公司大發慈悲。
• 公司規定： 比聖旨還重要，仔細研讀，勝過燒香拜佛。

總之，年終獎金這種東西，看看就好，別太認真。努力工作才是真的，就算沒年終，至少還有薪水可以領啊！

第一年會有年終嗎？

哈囉！關於年終獎金這檔事啊，別急著哭窮！

第一年有沒有年終？有的！除非你老闆是鐵公雞，不然一般公司都會發，別傻傻地以為要工作到頭髮都白了才能領年終。

年資未滿一年，照樣可以領！別忘了，這年頭誰沒點小聰明？他們計算方法很「彈性」，通常是依照你的到職日或到職月份來比例計算。 想像一下，這就像吃披薩，你只吃了一小塊，但還是有吃到披薩！

重點整理：

• 比例計算： 通常超過三個月就有！ 你的工作天數越多，年終當然就越多啦！這道理跟吃自助餐一樣，吃得多，拿得多。
• 月份算法： 勞委會（現今勞動部）很「貼心」地規定，除了未滿月的月份以外，其他月份都用30天計算。 所以，別再為了30天還是31天跟老闆爭論不休，省下來的時間可以去吃個大餐慶祝一下你的年終獎金。
• 老闆是關鍵： 最後，能不能領到年終，還是要看老闆的心情！ 老闆如果心情好，說不定還會加碼發紅包！老闆如果心情不好… 嗯，那就當作是提升你的抗壓性訓練吧！ (誤)

總之，別灰心，乖乖工作，期待年終獎金就像期待聖誕老公公一樣！ 當然，你也可以跟老闆暗示一下你的努力，說不定會有意外驚喜喔！ (暗搓搓)

年終未滿一年怎麼算？

年終獎金的計算，對許多剛踏入職場或轉換跑道的朋友來說，常常是霧裡看花。尤其未滿一年者，更是需要釐清相關規定。以下就針對您提供的資訊，進一步解析年終獎金的計算方式：

完整年度年終獎金：

• 如果1月31日前已到職，且至12月1日仍在職，恭喜您，可以領取 1.5個月 俸給的年終工作獎金。這是一種對完整貢獻的肯定。

未滿一年年終獎金：

• 2月1日以後 才到職，但12月1日仍在職，則按實際在職月數比例計算。 公式如下：
  • 年終獎金 = (1.5 個月俸給) x (在職月數 / 12)
  • 例如： 6月1日到職，在職 7 個月。年終獎金 = 1.5 x (7/12) = 0.875 個月俸給。

特殊月份到職：

• 11月 到職：年終獎金 = (1.5 個月俸給) x (2/12) = 0.25 個月俸給。
• 12月 到職：年終獎金 = (1.5 個月俸給) x (1/12) = 0.125 個月俸給。

額外提醒：

• 這裡所指的「俸給」，通常指的是您的月薪。
• 各公司規定可能略有不同，建議進一步確認公司的年終獎金發放辦法。
• 年終獎金也是個人所得的一部分，需要納入所得稅申報。
• 思考：年終獎金不僅是一種物質上的回饋，更是對個人一年來努力的肯定。然而，獎金的多寡，也常讓人反思工作的意義與價值。

一定要有年終嗎？

年終，像冬日裡的一抹暖陽，總讓人期盼。 然而，它並非冬日必然的風景。法律並未強制規定企業必須發放年終獎金。

• 盈餘是關鍵：法律僅規定，若公司年度結算有盈餘，在扣除稅捐、彌補虧損、提列股息和公積金後，應給予全年工作且無過失的員工獎金或紅利。
• 並非強制：沒有盈餘，或即使有盈餘，公司也可自行決定如何分配，並未強制規定一定要發放年終。
• 全年無過失：值得注意的是，「全年工作且無過失」的員工才符合法律規定的獎金或紅利發放條件。

所以，沒有年終，也許是冬日少了一絲暖意，卻未必違法。 企業的經營，如同四季的更迭，有豐收，也有歉收。 而年終，就像額外的果實，甜美卻非必然。