約僱人員有調薪嗎？

約僱人員的薪資曙光：超越基本工資的調薪政策與其背後的意義

近年來，台灣社會對於薪資停滯的議題討論熱烈，許多勞工團體呼籲政府積極介入，改善低薪困境。在這樣的氛圍下，114年起針對工程會勞務承攬及約僱人員的薪資調整政策，格外引人注目。這項政策將原本2萬7800元的月薪，大幅提升至3萬2500元，不僅滿足了政府加薪的政策目標，更超越行政院規定的基本工資1.1倍標準，展現政府積極照顧弱勢勞工的決心，也為其他約僱人員的薪資調整帶來正面影響。

這項調薪政策的意義，並不僅僅止於數字上的提升。它代表著政府對於長期以來被忽視的約僱人員的重視。約僱人員，相較於正式編制人員，往往缺乏完善的福利保障，薪資也較低，工作穩定性相對較差。他們默默貢獻於政府部門的運作，承擔許多重要的任務，卻常被視為「次等」勞工。此次的調薪行動，無疑是對這些默默付出的約僱人員的肯定與尊重，也是政府積極縮減薪資差距，落實社會公平正義的重要一步。

然而，單純的數字提升，並不足以完全解決約僱人員所面臨的困境。除了薪資的調整，更重要的是制度上的完善與保障。例如，約僱人員的升遷管道、工作權益保障、以及退休制度等，都需要更進一步的檢討與改善。單純的薪資提升，如同治標不治本，唯有完善相關制度，才能真正保障約僱人員的權益，提升其工作穩定性和生活品質。

此外，這項政策也為其他單位、部門的約僱人員薪資調整，提供了重要的參考依據。其他政府機關及公營事業單位，是否能以此為例，檢討自身約僱人員的薪資待遇，並積極尋求改善方案，值得關注。 畢竟，一個更公平、更合理的薪資制度，不僅能提升勞工的士氣和工作效率，更能促進社會的和諧穩定。

總而言之，114年工程會約僱人員薪資調漲至3萬2500元，是值得肯定的一大步。然而，這僅僅是一個開始。政府應持續關注約僱人員的整體處境，完善相關制度，才能真正實現「照顧弱勢勞工」的目標，讓每位貢獻於社會的勞工，都能獲得應有的尊重與保障，共享經濟發展的成果。 未來，如何將此模式推廣至其他單位，並持續提升約僱人員的福利待遇，將是考驗政府決心與能力的重要課題。

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