沒有勞健保的工作會怎樣？

老闆沒保勞健保罰多少？

老闆沒保勞健保？罰款金額會讓你懷疑人生！ 準備好你的荷包，因為可不是小錢！

重點來了：老闆逃保，罰款是「應負擔保險費的四倍」！ 這可不是跟你開玩笑，是狠狠地四倍！你想想，你一個月保費幾千塊，老闆可能要繳幾萬甚至幾十萬的罰款！比你年終獎金還多，簡直比中樂透還刺激（當然，是刺激到老闆）。

更慘的是，這只是罰款！ 老闆還得賠償員工因為沒保勞健保造成的損失！ 這損失可不是只有醫藥費喔，什麼休養費、看護費… 老闆準備哭暈在廁所吧！

再補充一點小知識，讓你知道這件事有多嚴重：

• 逃漏保是犯法的！ 不是單純的「沒保」，是觸犯法律，小心吃上官司！
• 罰款金額視情況而定！ 員工多、時間長，罰款金額當然就越高，老闆荷包準備大失血！
• 不是只有老闆倒楣！ 你要是老闆，你敢賭嗎？ 為了省小錢，賠大錢，這筆帳算得過來嗎？ 跟把錢丟水裡一樣，還不如拿去買樂透，至少還有中獎的機會！
• 勞動部很認真！ 現在稽查很嚴格，別以為可以蒙混過關！ 想當個「好老闆」？ 別再偷懶了！

總之，沒保勞健保的代價遠遠超過省下的保費！老闆們，請務必遵守法規，別讓自己變窮光蛋！ 不然，下場可能比買樂透槓龜還慘！

可以不要保勞保嗎？

可以不要保勞保嗎？ 答案很乾脆：不行！

法律明文規定，雇主必須幫你辦勞保，就像你必須繳稅一樣，沒得商量。 這不是什麼「要不要」的問題，而是「必須」的問題。 你可以想像一下，如果連繳稅都可以自己決定要不要，國家財政大概會瞬間崩潰，然後我們就得跟魯賓遜漂流記的主角一樣，自己蓋房子、找食物去了。

你可能會想：那工會保險呢？ 可以只保工會保險嗎？

答案是：不行！ 工會保險和勞保是「雙胞胎」，不是「替代品」。你可以同時擁有兩個保險，就像擁有兩份愛一樣，並不衝突。但勞保是法定義務，就像你得呼吸一樣重要；工會保險則是額外的保障，好比是奢侈的巧克力，錦上添花而已。 你不能因為有了巧克力，就拒絕呼吸吧？

總之，關於勞保，記住以下重點：

• 雇主義務： 你的老闆必須幫你辦理勞保，這是法律規定的。
• 勞保非選項： 不是「要不要」，是「必須」。
• 工會保險： 可以額外加保，但不能取代勞保。
• 法律風險： 若雇主未依法辦理，將面臨法律制裁，而你則可能損失應有的保障。

所以，別再想著「可不可以」了，好好享受勞保帶來的保障吧！ 畢竟，人生充滿意外，誰知道明天會不會突然需要它呢？ 這可不是開玩笑的，而是攸關你未來生活保障的大事。

打工一定要勞保嗎？

打工一定要保勞保嗎？這問題啊，有點複雜，得看情況！

簡單來說，老闆雇用的人數是關鍵！

• 員工五人以上的事業單位： 這就比較簡單了，老闆必須幫你保勞保、就保和職保，完全不用擔心！三種保險都要保喔，不是選一樣就好。

• 員工未滿五人的事業單位： 這個就比較曖昧一點。就保和職保是老闆一定要幫你保的，沒得商量。但勞保？老闆可以「選擇」幫你保，也可以選擇不幫你保。所以，遇到這種情況，你最好自己主動問清楚老闆，有沒有要幫你保勞保！勞保很重要，保障比較多！

不論老闆有沒有幫你保勞保，如果你的工作符合《勞動基準法》的規定，老闆就一定得幫你提繳勞工退休金。這個是法定的，不用擔心老闆會偷懶！

總之，重點就是：員工數決定勞保是不是「必須」！五個人以上，一定要保；五個人以下，就看老闆願不願意了。記得主動詢問清楚，別讓自己權益睡著！ 好好保護自己！ 也記得，很多細節法律條文會更清楚，建議可以自己多查一下資料喔！

補充一下：工讀生跟部分工時人員，都包含在這個規定裡面，所以別以為打工仔就不受保護喔！ 常常看到一些打工的同學，沒弄清楚就傻傻的沒保勞健保，其實是很吃虧的！

沒保勞健保可以報薪資嗎？

• 勞健保投保義務與薪資申報是兩回事。

• 公司支付薪資，備妥單據（收據、簽名冊或銀行證明）即可申報。參考依據：營利事業所得稅查核準則第71條。

• 未投保勞健保，薪資仍可申報。

• 勞健保局會參考申報資料稽查投保狀況。

• 規避勞健保，後果自負。罰款事小，員工權益受損事大。

• 合法經營，才是長久之計。

雇主可以不保勞健保嗎？

雇主不得拒絕為員工投保勞健保。這是台灣勞動基準法的明確規定，任何違規行為都將受到法律制裁。

• 法律依據： 《勞工保險條例》及《全民健康保險法》都明確規定雇主必須為受僱員工投保勞健保。這不僅是法律責任，更是社會責任，保障勞工的基本生活安全與健康權益。 試想，一個社會若缺乏完善的社會安全網，其穩定性及發展潛力將大打折扣。

• 雇主違規後果： 根據勞動部112年度的統計數據，未依法投保勞健保的雇主，將面臨相當可觀的罰鍰，最高可達新台幣30萬元。此外，還可能面臨其他行政處罰，甚至刑事責任。這些處罰措施，目的在於確保勞工的權益，並遏止違法行為。

• 員工「自願放棄」無效： 員工即使「自願」放棄勞健保投保，也無效。雇主仍然負有投保的法律責任。此點尤其重要，因為有些雇主可能會以員工「自願放棄」為由規避法律責任。 這不僅是法律層面的問題，更是道德層面的考量。一個企業的社會責任，不應僅僅停留在遵守法律的最低標準。

• 保障勞工權益： 勞健保投保，是勞工基本權益的保障。勞工一旦發生職災或疾病，可以獲得醫療補助及生活津貼；退休後，更能享有勞保老年給付。這些社會安全機制，是維持社會公平正義、穩定發展的重要基石。

簡而言之，雇主必須依法為員工投保勞健保，這是法律明文規定，不容違抗。 任何試圖規避法律責任的行為，都將付出沉重的代價，並且損害企業社會形象。 這不僅僅是一個法律問題，更是攸關社會公平與穩定的重要議題。

勞保中斷會怎麼樣嗎？

唉，勞保中斷…這件事我最近一直在煩惱。 工作變動嘛，勞保就斷了。 還好啦，聽說年資不會不見！

• 重點：斷保年資保留！ 這真的是好消息耶！ 之前一直很擔心說，好險沒事。

想說以後再找工作，勞保年資繼續累積就好。 之前爬文查到很多資訊，搞得我頭昏腦脹的。 不過現在總算搞清楚了。

• 98年1月1號以前就有勞保的人，可以一次領老年給付，這個我倒是不知道耶。 要好好研究一下。

不過說真的，勞保中斷還是有點麻煩。 得重新辦理投保手續，跑一趟勞保局，想想就覺得煩。 辦理的時候要注意什麼細節呢？

• 例如：資料要準備齊全，不然到時候又要跑一趟，超浪費時間的！

突然想到，如果之後沒工作了，怎麼辦？ 老年給付怎麼領？ 領多少錢？ 這…要再好好研究一下！

• 老年給付金額計算方式？ 需要哪些條件？ 等等…一堆問題，真的要好好查查看。

總之，勞保中斷沒想像中那麼可怕，至少年資不會不見。 但還是要記得重新投保，然後多了解老年給付相關資訊！ 真是的，人生好多事情要煩惱…

可以不要保勞健保嗎？

半夜睡不著，想著保險的事，有點煩。

可以不要保勞健保嗎？

• 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險： 這些是強制的，躲不掉。
• 公司規模： 只要公司僱用5人以上，雇主就得幫員工保。這是法律規定的。

所以，基本上，沒得選。除非…除非你是自己當老闆，或是沒被歸類在勞工身分裡。

唉，想到這些，更睡不著了。

公司沒有勞健保怎麼檢舉？

公司沒有勞健保？高薪低報？那滴滴答答的時間，彷彿也染上了一絲不安。該怎麼做，才能讓權益不再悄悄流逝？

• 未投保勞保的檢舉管道：勞動部勞工保險局（電話：02-23961266）。

思緒像一條蜿蜒的小徑，指向勞動部的方向。撥打電話，聲音的另一端，是守護勞工權益的堅定力量。

• 高薪低報的處理方式：
  • 向勞動部勞工保險局檢舉（電話：02-23961266）。
  • 向勞動基準科申請勞資爭議調解，保障未來給付金額。

高薪低報，像是蠶食鯨吞，一點一滴地偷走未來的保障。勞資爭議調解，是另一道曙光，試圖照亮被陰影籠罩的權益。

公司沒保勞健保罰多少？

天啊，公司沒保勞健保罰這麼多？！ 四倍耶！ 這條法律也太狠了吧… 到底要罰多少，其實還是要看實際狀況，不是一個固定的數字。

重點是：

• 罰鍰金額是保險費的四倍！ 這才是最關鍵的。不是一個固定金額，而是以未加保期間應繳的勞健保費用為基準來計算。

• 從僱用到加保前一天或勞工離職日止，這段期間的保險費都要算進去。 時間越長，罰得越多。 這真的超可怕的。

• 除了罰錢，還要賠償勞工損失！ 這部分的賠償金額，要按照勞保條例的規定來算。 罰款之外還要賠償，老闆們真的要小心。

然後啊，我剛剛查了一下勞保局的網站，好像沒有很明確寫出一個罰款金額範例，大概是要看每個案子的情況而定吧？ 這也蠻讓人困擾的。 總之，老闆們真的不要偷懶，乖乖幫員工保勞健保比較實在。 不然被罰的金額，可能比多繳的保費多很多很多。

想一想，如果一個員工工作一年，勞健保費總共兩萬塊好了（這只是舉例，實際金額會因薪資等因素而異），那沒保的話，要罰八萬！ 光是罰款就這麼多了，更別提還要賠償員工損失了。

另外，我記得之前好像有看到新聞報導，有些公司為了省錢，故意不幫員工加保，結果被罰超慘的，還上了新聞，真是得不償失。 這件事真的要記住，千萬別省小錢，最後吃大虧。

老闆不幫員工投保勞健保 會有哪些問題？

半夜睡不著，想著這些事情，心裡有點悶。

老闆不幫員工保勞健保，真的會有不少問題…

• 勞保方面：

  • 被抓到會罰錢，罰的錢是保費的好幾倍。
  • 萬一員工因為工作受傷或生病，沒辦法申請勞保給付，老闆要自己賠償所有損失。這筆錢可能很可怕。
  • 勞保對員工來說很重要，像是退休金、生病住院、失業等等，都需要它。沒勞保，這些保障就沒了。

• 健保方面：

  • 健保跟勞保不一樣，不管公司大小，只要有請員工，就要幫忙保。
  • 沒保健保，員工看病就麻煩了，要自己全額負擔醫療費用。

總之，不幫員工保勞健保，對老闆和員工來說，都是很糟糕的事情。對員工來說，少了保障，對老闆來說，除了罰錢，還可能要面對更大的賠償責任。