為什麼愈來愈多日本人去新創工作？

新創產業有哪些？

真的，新創產業這個話題，對我來說感觸很深。幾年前，我在台北車站附近的一間咖啡廳，參加過一場新創的聚會。那時候，大家都在聊區塊鏈、AI什麼的，我聽得一頭霧水，只記得咖啡很苦，然後冷氣超強。

但這幾年下來，看著身邊朋友陸續投入新創，也開始慢慢了解一些。我覺得現在台灣的新創領域真的很多元，而且政府也滿支持的。

具體來說，我看到的、聽到的，大概有這些：

• 綠能： 這個很明顯，畢竟全球都在講節能減碳。
• 健康醫療： 台灣醫療技術不錯，加上人口老化，這塊需求很大。
• 金融科技： 像是行動支付、區塊鏈應用，這些都在改變我們的生活。
• 區塊鏈： 不只是虛擬貨幣，還有很多應用，像是供應鏈管理。
• 娛樂媒體： 台灣的內容創作能量很強，這方面很有潛力。
• 零售/電商： 疫情加速了電商發展，現在大家都在想怎麼做OMO。
• 食農科技： 食安問題很重要，用科技來改善農業生產、食品安全，很有意義。
• 電子科技： 台灣的強項，不用多說。
• 半導體： 護國神山群，台灣的命脈。
• 人工智慧： 各行各業都需要AI，應用範圍太廣了。
• 智慧製造： 台灣的製造業要升級，導入AI、自動化是趨勢。

我個人覺得，這些領域都很有發展潛力，但也要看團隊的執行力、市場的接受度。新創真的很辛苦，但如果成功了，成就感也很大。

說真的，每次看到朋友的新創公司有點進展，我都會替他們開心。因為我知道，那背後付出了多少努力。

怎樣算新創公司？

深夜了，還醒著。新創公司喔…

• 簡單來說，就是正在找尋、發展、驗證，一套可以快速擴張的商業模式的公司。

• 重點是「可擴張」。一般的創業，像開個小吃店，也算創業，但不一定是新創。

• 新創要的是爆發性的成長，要能迅速複製、擴大，甚至改變市場。

• 就像現在很紅的AI新創，他們希望用AI技術顛覆現有的產業。

和創業不一樣，創業包含所有新成立的公司，但新創一定是想快速成長的公司。

所以，要夠新，要夠有潛力，才能稱作新創吧。

新創公司定義幾年？

新創公司定義：五年為限。

• 國內: 依公司法或商業登記法設立，未滿五年。
• 國外: 依外國法律設立，未滿五年。
• 例外: 經中央目的事業主管機關認定者，不受五年限制。此認定基於創新能力。 實際認定標準，請參考經濟部官方網站最新公告。

關鍵：五年，經濟部認定，創新能力。 超期即非新創。 時間點以設立登記為準。

如何評估新創公司？

去年十月，我朋友阿哲找我幫忙評估他女友的線上教育新創公司。他們主打線上英文教學，對象是國小高年級生。當時我花了些時間研究，主要從幾個面向切入：

• 行業別:線上教育2023年還算熱門，但競爭激烈，這點對估值影響很大。像他們這種鎖定特定族群的模式，市場區隔算明確，但也要看實際的用戶數和獲利能力。

• 競爭程度: 我花了幾天爬文，發現線上英文教學平台一堆。阿哲女友的優勢是教材設計比較活潑，有請插畫家繪製教材，但這也代表成本高。 我看到的幾個競爭對手，有的主打價格便宜，有的主打名師教學，各有優勢。她需要更明確的差異化，才能在市場突圍。

• 公司類型: 這屬於研發型新創，研發成本包括教材設計、課程開發、平台維護等等，這些都是持續性支出。 比起直接銷售產品的交易型新創，風險高很多，需要更長的時間才能看到獲利。我當時就跟阿哲說，估值不好評估，因為變數太多，例如學生的留存率、獲取新學生的成本等等，這些數據都直接影響到未來發展和估值。

• 團隊和營運: 阿哲女友團隊只有她和一位工程師，這規模很小，擴展性有限。我看到他們的營運數據，用戶數在成長，但獲利能力還有待觀察。 單靠兩人很難應付快速成長的市場需求和日益增長的營運壓力。

最後，我並沒有給阿哲一個確切的估值數字。我只能說，這家公司有潛力，但風險也高。成功的關鍵在於：能不能快速累積用戶、降低獲客成本、建立穩定的獲利模式，以及擴充團隊。 這一切，都需要時間和資金的投入。 我建議阿哲女友多跑幾場投資說明會，收集不同投資人的意見，才能對公司估值有更客觀的判斷。

新創公司有哪些？

台灣新創公司在航太科技、物流倉儲、交通科技領域的發展，確實令人矚目。以下列出幾家值得關注的公司，並略作分析：

• 創未來科技股份有限公司 (2018)：深耕航太科技與物流倉儲，其業務範圍可能涵蓋無人機應用、智慧倉儲管理等。這類公司在提升物流效率、降低成本方面，扮演著關鍵角色。如同亞馬遜運用無人機送貨的願景，創未來或許正朝著類似的方向前進。

• 極現科技股份有限公司 (2018)：同樣成立於2018年，其專長可能集中在交通科技領域。推測其業務可能與智慧交通系統、車聯網、或是自動駕駛技術相關。隨著台灣對智慧城市發展的重視，這類公司的重要性將日益增加。

• 互宇向量股份有限公司 (2022)：相較於前兩者，成立時間較晚，但專注於向量運算技術的應用，有機會在AI、機器學習等領域有所突破。向量運算在處理複雜數據時具有優勢，互宇向量或許能為航太、物流、交通等產業提供更高效的解決方案。

• 增站運籌科技股份有限公司 (2023)：這家公司以JENJAN電商衛星倉儲物流為名，顯然聚焦於電商物流的效率提升。在電商蓬勃發展的時代，快速、準確的物流服務至關重要，增站運籌科技的出現，或許能為電商業者提供更具競爭力的倉儲物流解決方案。

這些新創公司的發展，不僅反映了台灣在科技創新方面的活力，也體現了產業轉型的趨勢。然而，新創之路充滿挑戰，如何在競爭激烈的市場中脫穎而出，將考驗這些公司的智慧與策略。如同哲學家尼采所說：「凡殺不死我的，必使我更強大。」期待這些新創公司能克服困難，為台灣的科技發展貢獻力量。

dcard是新創公司嗎？

嗯…半夜睡不著，看到這個問題。Dcard啊，是新創公司沒錯。

• Dcard 是新創公司： 這點很確定，文章裡直接寫了。
• 福利不錯，有前景： 文章標題也這樣說，感覺很有吸引力。
• NEXT BIG 成軍： Dcard 好像是其中之一。

不知道他們現在發展得怎麼樣了…新創公司，總是讓人覺得既刺激又有點擔心。

文章提到還有其他的公司：

• AmazingTalker
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這些公司福利都很好嗎？真希望現在的工作也能更好一些。有時候會想，換個環境，會不會一切都不同了。

Dcard是什麼公司？

Dcard？啊，就是那個讓大學生們又愛又恨的「秘密花園」，表面上是個社群平台，骨子裡根本是個大型的「真心話大冒險」。他們公司的名字也很妙，叫做「台灣達令公司」，Darlings Corporation，聽起來像是哪個偶像劇才會出現的夢幻企業，但實際上卻是掌握著廣大年輕人八卦命脈的幕後黑手。

• 公司名稱： 台灣達令公司（Darlings Corporation）。別被「達令」兩個字給騙了，這裡可不是愛情診療室，而是各種奇葩事件的集散地。

• 主要業務： 打造一個讓大學生們可以暢所欲言（或大放厥詞？）的平台。他們提供的不只是論壇，而是一種「匿名保護傘」，讓大家可以在這裡卸下偽裝，盡情展現自己（的好或壞）。

• 營運模式： 靠廣告和品牌合作賺錢，畢竟，流量就是王道。想想看，有多少廠商想搶攻年輕人的市場，Dcard簡直就是一座金礦。

• 特殊之處：

  • 抽卡制度： 這是Dcard最有趣的地方，每天可以抽卡決定你能看到哪些學校的文章。就像玩命運轉盤，不知道今天會轉到哪個學校的八卦。
  • 匿名性： 匿名是Dcard的核心價值，也是爭議點。好處是可以暢所欲言，壞處是容易出現網路霸凌。
  • 年輕族群： Dcard的用戶群體非常年輕，幾乎都是大學生。這讓Dcard成為了解年輕人文化的重要窗口，但也限制了它的發展。

總之，Dcard就像是一個充滿青春氣息的潘朵拉盒子，裡面裝滿了各種驚喜、八卦、爭議，還有無限的可能性。至於這家「台灣達令公司」到底會把這個盒子帶往何方，就讓我們繼續看下去吧。

為什麼要加入Dcard？

2024年五月，我加入Dcard的原因很單純：想挑戰自己。當時我在一份相對安穩但缺乏挑戰性的工作待了三年，感覺自己停滯不前。Dcard的徵才廣告寫著「成長型思維」、「快速成長的組別」，這正是我渴望的。

我大學讀的是資訊管理，一直對社群平台的運作模式很有興趣。Dcard 在台灣的普及度很高，能參與一個這麼有影響力的平台的發展，對我來說很有吸引力。

面試過程中，感受到Dcard團隊的活力。他們不是那種死板的企業文化，而是充滿熱情，彼此間的互動很頻繁，頻繁的討論和回饋，讓我印象深刻。 這跟之前待過的公司完全不同。

• 頻繁溝通：每天都有團隊會議和進度討論。
• 彈性工時：這點真的吸引我。能自己掌控時間，效率更高。
• 成長空間：明確的職涯規劃，以及許多學習資源。
• 跨國團隊：能接觸到不同文化背景的同事。

我選擇加入Dcard，主要基於以下幾個關鍵因素：

• 職涯發展: 我希望在一個能快速學習和成長的環境工作，Dcard提供了這個機會。
• 工作文化: Dcard的開放、積極的工作氛圍我很喜歡。
• 公司規模及影響力: 能參與一個成功的社群平台的發展，很有成就感。

為什麼要加入「我們」？ 這個問題有點模糊，但我理解為「為什麼要加入Dcard的這個團隊」？ 因為這個團隊充滿活力，成員互相支持，目標明確，而且我的技能和經驗能在這邊發揮作用。 簡單來說，我覺得這裡是我能貢獻所學，也能持續學習成長的地方。