2025過年上班薪水怎麼算？

2025 過年上班薪水怎麼算？不想吃虧，勞工權益仔細看！

農曆新年是台灣最重要的節日，許多人期待著與家人團聚的時光。但同時，也有些勞工朋友必須在過年期間堅守崗位。那麼，2025 年的農曆春節上班，薪水到底該怎麼算，才能保障自己的權益呢？以下就來詳細解析，讓你安心過好年，也不讓自己的血汗錢白白流失。

首先，確認2025年春節連假日期：

2025 年的春節連假預計將從 1 月 27 日開始放假，一直到 2 月 2 日結束。其中，1 月 28 日（二）至 1 月 31 日（五）為法定假日。這段期間的薪資計算方式，將依照勞動基準法有所不同。

搞懂薪資計算方式，保障自身權益：

• 法定假日出勤（1 月 28 日至 1 月 31 日）： 這四天為國定假日，如果雇主要求勞工上班，必須經過勞工同意。而且，雇主除了原本的工資之外，還必須額外加發一天的工資。也就是說，這幾天上班的薪水，至少要領到兩倍。

  • 舉例： 如果你平常日薪是 2000 元，在 1 月 28 日上班，雇主必須另外給你 2000 元，總共領到 4000 元。

• 休息日出勤 (例如：1 月 27 日、2 月 1 日、2 月 2 日)： 休息日的加班費計算方式較為複雜，依據勞基法第 24 條規定，需按照加班時數給予不同的加給。一般來說，前兩小時的加班費是按平日每小時工資額加給 1⅓ 倍，之後的加班時數則加給 1⅔ 倍。

  • 舉例： 假設你平日時薪是 250 元，1 月 27 日上班 5 小時，加班費計算如下：
    • 前 2 小時：250 元 x 1⅓ x 2 = 666.67 元 (無條件進位為 667 元)
    • 後 3 小時：250 元 x 1⅔ x 3 = 1250 元
    • 休息日加班費總計：667 元 + 1250 元 = 1917 元
    • 因此，1 月 27 日上班，除了原本的薪資外，還可領到 1917 元的加班費。

• 彈性放假或調移： 有些公司會事先與勞工協商，將國定假日與其他工作日對調，形成連續假期。如果經過協商同意，那麼調移後的上班日，就按照一般工作日的薪資計算。但務必注意，調移必須經過勞資雙方同意，不能單方面強制執行。

注意事項：

• 出勤紀錄： 請務必保留好自己的出勤紀錄，包括打卡紀錄、排班表等，以便日後核對薪資是否正確。
• 特休： 雇主不得強迫勞工在春節期間排特休。使用特休是勞工的權利，雇主不能以此規避加班費的給付。
• 遇到爭議怎麼辦： 如果雇主沒有按照勞基法規定給付加班費，你可以向各縣市勞工局申訴，維護自己的權益。

總結：

2025 年春節期間上班的薪資計算方式較為複雜，建議勞工朋友仔細了解相關規定，並保留好自己的出勤紀錄。如果遇到薪資方面的爭議，務必尋求相關協助，保障自己的勞動權益，讓自己能安心過個好年！了解越多，保障越多！

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