離職後可以領年終嗎？

掰掰舊公司，年終獎金還能拿？關於離職與年終獎金的眉角

「年終獎金」！這個閃耀著金光的詞彙，總是讓辛苦工作一整年的上班族們期待不已。然而，當你決定離職，揮別過去的職場生涯時，一個揮之不去的疑問也隨之而來：我還能領到年終獎金嗎？

答案並非絕對的「是」或「否」，而是取決於許多細節。許多人誤以為只要離職了，年終就與自己無緣。事實上，這和你的離職時間、公司內部的獎金發放規定以及勞動契約都有密切關係。

首先，我們必須釐清一個重要的概念：年終獎金的發放，並非勞工的法定權利，而是雇主基於勞雇關係所給予的額外獎勵。換句話說，除非公司在勞動契約、公司內部規章或其他書面文件明確約定發放年終獎金的條件與方式，否則雇主並無義務支付年終獎金。

所以，決定你是否能領到年終獎金的最關鍵因素，在於年終獎金發放基準日。 這一天，通常會寫在公司的相關規章中，例如：公司規定年終獎金於隔年一月底發放。如果你的離職日期是在這個基準日之前，而且你依法完成離職程序（包含預告期），那麼恭喜你，你通常仍然有權利領取全額或比例的年終獎金。

例如：小明在12月15日提出辭呈，公司規定年終獎金於隔年1月31日發放，且小明的離職日為1月15日。這情況下，小明依舊可以在1月31日領到全額年終獎金。因為他在年終獎金發放基準日之前，仍然是公司的員工。

然而，如果公司的年終獎金發放基準日是「年度最後一日」，且你的離職日期早於此日，即便你處於預告期內，仍然可以領取全額年終獎金。 因為你於最後一日之前仍是該公司的員工，符合領取資格。

但如果你的離職日期早於年終獎金發放基準日，但公司有規定「以實際服務時間比例計算年終獎金」，那麼你將只會領取比例計算後的金額。例如，你只服務了年度的一半時間，那麼你可能只能拿到半額的年終獎金。

總而言之，想準確判斷自己是否能領到年終獎金，最有效的方法是：

1. 仔細閱讀你的勞動契約及公司內部的相關規章，找出年終獎金發放基準日及計算方式。
2. 將你的離職日期與年終獎金發放基準日做比較。
3. 若有任何疑問，應主動與你的主管或人事部門詢問清楚，避免產生爭議。

記住，主動積極地確認自己的權益，才能確保你辛苦一年的付出獲得應有的回報。別讓年終獎金的疑問，為你與舊公司的告別蒙上一層陰影。 好好規劃，順利離職，並期待新的旅程帶來更多美好的事物！

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