被資遣需要交接嗎？

被資遣就拍拍屁股走人？小心！交接義務別輕忽

當你突然收到公司發出的資遣通知，心情想必是五味雜陳，除了對未來的徬徨，可能還伴隨著對公司的不滿與憤怒。很多人第一時間的想法就是：「既然公司都不要我了，我憑什麼還要幫他們交接？」然而，法律的規範往往比我們想像的更細緻，即使是被資遣，仍然有不可輕忽的交接義務。

很多人誤以為勞基法沒有明文規定資遣後的交接事項，就可以瀟灑離開。的確，勞基法條文本身並未針對資遣交接做出直接說明，但勞動部的相關函釋卻指出，交接屬於勞動契約的「附隨義務」。這代表什麼呢？

簡單來說，當你與公司簽訂勞動契約時，除了主要的勞務提供義務外，還包含許多附隨義務，例如忠誠義務、保密義務、以及這裡所討論的交接義務。這些附隨義務的存在，是為了確保勞動契約的順利履行，以及維護企業的正常運作。即使公司選擇終止勞動契約（也就是資遣），這些附隨義務並不會立刻消失，而會延續到合理的時間範圍內。

因此，被資遣時，我們仍然有義務配合公司完成工作交接，將負責的業務、文件、資訊等清楚地移交給接替者或公司指定的人員。這不僅是對公司的尊重，更是為了保障業務的順利銜接，避免因為你的離開而造成公司運營上的混亂。

那麼，我們應該如何正確地面對資遣後的交接義務呢？以下提供幾點建議：

• 釐清交接內容： 與主管或相關人員確認需要交接的具體事項，包括文件、系統、專案進度、客戶資訊等等，確保交接內容的完整性。
• 擬定交接計畫： 制定詳細的交接計畫，按照優先順序和重要性安排交接事項，確保交接過程的效率和有效性。
• 詳盡的文件紀錄： 將重要的資訊、流程、密碼等紀錄清楚，方便接替者快速上手。
• 耐心溝通與協助： 在交接期間，保持耐心，積極與接替者溝通，提供必要的協助，確保他們能夠順利接手工作。
• 確認交接完成： 在完成交接後，應與公司確認交接內容是否完整，並取得交接完成的證明文件，以保障自身權益。

當然，如果公司在資遣過程中存在不合法的行為，例如未依法給付資遣費、未預告期等等，勞工朋友可以向勞工局申訴，爭取自己的權益。但即使在這種情況下，仍然建議盡可能完成合理的交接義務，避免日後產生更多爭議。

總之，被資遣雖然令人沮喪，但仍應理性面對，切勿意氣用事。釐清自身的權利義務，積極配合公司的交接程序，才能為自己的職場生涯畫下一個圓滿的句點，也為未來的發展打下良好的基礎。

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