菲律賓如何來台灣工作？

菲律賓來台工作幾年？

十四年，這個數字彷彿一條悠長的時間河流，緩緩地流淌在異鄉的土地上。十四年，足夠讓一個人在歲月的洪流中，從青澀走向成熟，從徬徨走向篤定。

想像著，一位來自菲律賓的移工，懷揣著對未來的憧憬，踏上這片陌生的土地。最初的語言隔閡、文化差異，彷彿一道道無形的牆，阻隔著他與這片土地的融合。然而，時間的推移，卻像一位溫柔的畫家，用細膩的筆觸，慢慢地描繪著他與這片土地之間的連結。

• 疫情下的彈性調整： 疫情期間，為了確保台灣勞動力市場的穩定，政府針對菲律賓籍移工的工作年限進行彈性調整，最高可達十四年。這不僅是對移工辛勤付出的肯定，也是在特殊時期下，對彼此的扶持與關懷。
• 十四年的意義： 十四年，足夠讓一個人在異鄉建立起新的生活，結交新的朋友，甚至組建家庭。十四年，也足夠讓一個人深深地愛上這片土地，將這裡視為自己的第二故鄉。

十四年，或許對於某些人來說，只是一個短暫的數字。但對於那些在異鄉默默耕耘的菲律賓移工來說，這十四年，卻承載著他們的青春、汗水與夢想。這十四年，是他們用自己的雙手，在這片土地上寫下的，最動人的詩篇。

外籍看護有試用期嗎？

外籍看護並無試用期。

• 法令明文禁止。
• 仲介若提議試用，屬非法聘僱。
• 非法聘僱罰款高昂，可達 15 至 75 萬元。
• 仲介誘導違法，應考慮更換。
• 換言之，合法的，不存在試用。
• 謹慎選擇仲介，避開風險。
• 有時，法律就像冷冰冰的刀，切斷所有僥倖。

外籍看護 一定要找仲介嗎？

欸，對啊，外勞不一定要透過仲介。 可以直接聘啊！

• 省錢：不用付仲介費，這對外勞來說，負擔小很多嘛。對老闆來說，長期也算省一筆。
• 溝通直接：有問題可以直接跟外勞溝通，不用再透過仲介傳話，比較有效率，也可以避免誤會。
• 關係更緊密：少了仲介這層，感覺比較像一家人，彼此更了解，也比較好相處。

不過直聘有一些要注意的：

• 手續自己跑：要自己處理文件、申請程序等等，會比較花時間和精神。要去勞動部網站研究一下，有點麻煩就是了。
• 要懂法規：要了解相關法規，像是聘僱許可、居留證、健檢等等，才不會出問題。
• 勞資糾紛自己處理：如果發生糾紛，要自己跟外勞協調或處理，不像有仲介可以幫忙。

所以，如果外勞想省仲介費，可以跟現在的老闆商量看看直聘。 如果老闆也覺得OK，雙方都方便，那就直接辦！續約也可以直聘，三年一約，到期再續就好。 重點是要「合法聘僱」、「合法居留」、「定期體檢」，這三個一定要做到！

至於怎麼申請直聘，可以去勞動部網站查，或是打電話去問，他們會比較清楚。 網路上的資訊很多，但還是官方的比較準確啦！

總之，直聘有好有壞，要看個人情況和老闆意願。 如果覺得自己可以處理那些文件和程序，而且跟老闆也處得不錯，那直聘確實是一個不錯的選擇！