老闆可以報薪資嗎？

老闆，你的薪資可以報嗎？淺談公司負責人的勞保申報策略

許多新創公司或是中小企業主，在草創初期往往身兼數職，既是老闆，也是員工。在經營公司的同時，也必須考量到自身的勞健保權益。其中，薪資申報更是個關鍵議題，關係著未來的老年給付、醫療給付等等。那麼，老闆可以報薪資嗎？答案是肯定的，但眉角可不少。

法律上，公司負責人（如董事長、總經理等）本身就是公司的代表人，與公司之間是委任關係，而非雇傭關係。因此，理論上公司可以為負責人申報薪資，並據此申報勞保。

法定上限：45,800元

依據現行勞工保險條例，公司負責人的勞保投保薪資最高可申報至45,800元。這意味著，即便老闆實際從公司支領的薪資超過這個金額，在勞保申報上仍以45,800元為上限。

申報原則：實質薪資為基礎

然而，這並不代表老闆可以隨意申報45,800元。勞保局強調，申報的薪資必須以「實際薪資」為基礎。若老闆從公司支領的薪資低於45,800元，則必須按照實際薪資來申報。

證明文件：舉證責任很重要

重點來了！如果老闆想申報高於實際薪資的勞保，理論上是不允許的。如果勞保局查核發現老闆的申報薪資與實際不符，可能會要求公司提供相關證明文件，例如薪資單、銀行轉帳紀錄等，以佐證老闆確實有領取相符的薪資。如果無法提供有效證明，勞保局可能會將老闆的投保薪資調整為實際薪資，甚至可能涉及詐領勞保費的問題。

保護員工：公平性考量

此外，還有一個重要的考量點：老闆的投保薪資不得低於公司員工的最高投保薪資等級。這個規定旨在保障員工權益，避免老闆為了節省勞保費用，而將自己的投保薪資申報得過低，影響到未來員工的權益。

策略與建議：合法合規是王道

面對複雜的勞保申報，建議公司負責人可以採取以下策略：

• 誠實申報： 務必依照實際薪資申報，避免日後產生爭議。
• 保留證據： 確實保存薪資單、銀行轉帳紀錄等相關文件，以備不時之需。
• 諮詢專家： 若對勞保申報有疑問，可以諮詢專業的會計師或勞資顧問，確保申報的合法性。
• 規劃未來： 除了勞保之外，也應考量其他的退休規劃工具，例如商業保險或投資理財，為自己的未來提供更全面的保障。

總之，勞保申報並非小事，關係到老闆自身的權益，也影響到公司的營運。遵循法令規定，誠實申報，才是確保公司永續經營的不二法門。在追求事業成功的同時，也要好好照顧自己，為自己的未來做好準備。

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