移工可以在台灣工作幾年？

移工可以在台灣幾年？

想知道移工能在台灣待多久？這問題就像在問貢丸湯裡到底有幾顆貢丸一樣，答案其實沒那麼簡單！

• 原則上，移工在台灣工作是有期限的。 通常最長可以到12年，聽起來好像很久，但時間咻一下就過了，跟滑手機一樣快。

• 12年期限到了之後咧？ 雇主得再來一次「選妃大賽」，意思是要公開徵才，看看有沒有台灣人願意做這些工作。如果還是找不到，才能繼續聘用外籍移工。

• 這招的目的是什麼？ 說白了，就是為了保護台灣人的工作權啦！畢竟大家都想在家鄉打拼，誰想離鄉背井？

• 所以，移工來台灣是無限期的嗎？ 當然不是！政府可是有在算人頭的，雇主想請多少移工，都有一定的比例限制，不是你想請幾個就請幾個，不然台灣早就變成「小聯合國」了。

• 那這樣對台灣有什麼好處？ 移工來幫忙，可以讓台灣經濟更好，社會更安定，就像幫阿嬤顧厝邊頭尾一樣重要。但重點是，政府得把關好，別讓移工搶了台灣人的飯碗，這樣大家才能和樂融融，一起打拼啦！

什麼條件可以申請外傭？

申請外籍幫傭這件事，我真的經歷過一遭，而且過程比想像中複雜很多。那時候是2023年底，我媽因為摔了一跤，行動不太方便，家裡還有一個三歲的姪子要照顧，簡直忙不過來。

• 六歲以下或七十五歲以上: 先確認家裡有沒有符合這個條件的成員。我媽當時七十八歲，姪子三歲，這關過了。

• 點數制: 這才是重點！申請外籍幫傭不是你有老人小孩就一定行，還要算點數。

  • 75-79歲：5點
  • 80-84歲：6點
  • 85-89歲：7點
  • 90歲以上：8點
  • 未滿2歲：6點
  • 2-6歲：3點
  • 身心障礙手冊：輕度3點，中度6點，重度8點

我媽七十八歲，5點，姪子三歲，3點，加起來才8點，差遠了！後來才知道，如果家裡有人領有身心障礙手冊，可以加更多點。

• 同一戶籍: 申請人和被照顧者戶籍要在一起，這個應該沒什麼問題，但還是要確認一下。

80歲以上可以申請外勞嗎？

深夜了啊… 80歲以上可以申請外勞了嗎？ 看起來是真的，立法院通過了就業服務法修正案。

• 重點： 80歲以上長者，現在可以直接申請家庭看護移工，不用再經過失能評估。
• 之前： 以前需要醫療機構評估失能和照顧需求。
• 現在： 不管長者健不健康，都可以申請。

心裡有點複雜。

• 一方面，好像對需要照顧的家庭來說是個方便。
• 但另一方面，這樣會不會… 有點太過簡化了？

勞動部好像也覺得有點遺憾，擔心真正需要重症照顧的家庭權益會受影響。 說真的，這議題… 讓人有點迷茫。

很多事情不是非黑即白。

生三個小孩可以請外勞嗎？

唉…半夜了，腦袋裡還轉呀轉的… 關於生三個小孩能不能請外勞…

不行。

真的不行。

台灣的規定很嚴格，不是光生三個小孩就能請的。 必須符合特定條件，像是：

• 家裡要有65歲以上長輩，或是
• 有身心障礙的家人需要全天候照顧。

這些都需要通過「巴氏量表」的評估，達到一定的分數才能申請家庭看護工。

所以，生三個小孩… 完全不符合資格。

要申請家庭看護工， 真的要仔細查清楚相關規定，勞動部的網站上有詳細資訊，也可以直接打電話去問。 別像我一樣，半夜才想到這個問題，然後… 唉… 煩惱又多了一件。

真的要做好功課，別白費心力。

外傭懷孕了怎麼辦？

外籍家庭看護工（下稱外傭）懷孕，牽涉勞動法規、人道考量，以及雇主、外傭、仲介三方的權益與責任。以下解析相關問題：

外傭懷孕的處理方式：

• 雇主不得歧視或解僱： 依據性別工作平等法，雇主不得因外傭懷孕或生產而解僱，也不得強迫其離職或給予不公平待遇。違者將面臨新臺幣30萬至150萬元罰鍰，並可能被廢止聘僱許可，且兩年內不得再聘僱外傭。
• 保障外傭工作權益： 外傭若決定繼續妊娠，在身體狀況允許下，仍可繼續工作。雇主應適度調整工作內容，避免過於勞累。
• 醫療與生產費用： 外傭懷孕期間的產檢、生產費用，原則上由外傭自行負擔。然而，雇主可視情況提供協助，展現人道關懷。
• 生產後的選擇：
  • 留職停薪： 外傭可依勞動基準法申請留職停薪，生產後育嬰。停薪期間，雇主可另聘外傭遞補。
  • 終止聘僱： 外傭若決定返回母國生產或育兒，可與雇主協議終止聘僱關係。

自請離職是否會被遣返？

• 原則上不會： 若外傭是因個人意願，例如想回國待產或照顧新生兒，而主動提出離職，通常不會被強制遣返。
• 需注意的事項：
  • 離境手續： 外傭離職後，仲介公司會協助辦理相關離境手續，包含機票、簽證等。
  • 再次來台： 若外傭日後想再次來台工作，需重新申請工作許可。

額外考量：

• 溝通至關重要： 雇主應與外傭坦誠溝通，了解其意願與需求，共同尋求最佳解決方案。
• 仲介公司的角色： 仲介公司應提供專業諮詢，協助雇主與外傭處理相關事宜，避免產生糾紛。
• 文化差異： 不同國家的文化習俗對於懷孕、生產有不同的看法，雇主應尊重外傭的文化背景。

哲思絮語：

生命的孕育，總帶著驚喜與挑戰。面對外傭懷孕，不僅是法律責任，更是人性的考驗。如何以同理心與尊重，妥善處理，讓生命得以順利延續，或許才是最重要的課題。

外傭懷孕怎麼辦？

外傭懷孕，僱主應知：

• 懷孕通知：外傭必須主動告知僱主懷孕事實，並提供醫生證明，註明預產期。這是法律程序，非可選步驟。

• 解僱限制：除非有其他合約違約情事，僱主不得因懷孕而解僱外傭。此為法律保障，任何違規將受罰。

• 產假及薪資：香港法例規定外傭享有產假，期間薪資不得低於正常工資的80%。此為法定權益，僱主不得規避。

• 醫療費用：外傭可使用香港公共醫療系統，在公立醫院分娩，費用通常在可負擔範圍內。此為公共資源，非僱主責任。

• 合約續約：懷孕本身並非合約終止理由。合約續約與否，依合約條款及雙方協議而定。

關鍵要點： 僱主必須了解相關法例，保障自身權益及尊重外傭權利。 法律約束明確，違規後果嚴重。

生幾個小孩可以請外傭？

唉，半夜總是特別容易想東想西…關於請外傭這件事，規定真的有點複雜。

• 3個6歲以下的孩子：如果家裡有3個或以上的6歲以下小朋友，而且他們都在同一個戶籍裡，那就可以申請外傭。

• 4個12歲以下，其中2個6歲以下：另一種情況是，有4個或以上的12歲以下孩子，但裡面至少要有2個是6歲以下的，同樣也要在同一個戶籍裡。

其實，想到要照顧這麼多孩子，真的覺得爸媽很偉大。現在生活壓力這麼大，這些規定好像也變相地增加了養育的難度…

移工如何申請永久居留？

在台灣，移工申請永久居留的條件，2024年來說，主要卡在「中階技術工作滿五年」這點。

• 工作內容: 必須是《入出國及移民法》認定的中階技術工作。這部分會比較複雜，要看你的工作內容是否符合規定，最好直接詢問勞動部或相關單位。我曾經幫朋友查過，不同產業的認定標準不太一樣。

• 工作年限: 需在台灣從事相同的中階技術工作滿五年，這五年期間不能有太大的工作空窗期。

• 薪資條件: 月薪必須超過基本工資的兩倍(2024年基本工資是27,400元，所以要超過54,800元)。或者，

• 技能證明: 擁有乙級專業技術士證照也可以取代高薪資條件。取得乙級證照的過程，我認識一位印尼移工朋友花了將近兩年才完成，需要投入很多時間和心力。

• 法規遵循: 申請過程中，所有文件都必須符合《入出國及移民法》規定。這點很重要，任何文件的瑕疵都可能導致申請被駁回。我遇過一個案例，因為一張文件蓋章位置錯了，導致申請延遲了好幾個月。

總之，申請永久居留的流程並不容易，需要仔細準備文件，並且完全符合法規的規定。最好諮詢專業的移民律師，避免因為小細節而延誤甚至失敗。 申請前，建議先上移民署網站查詢最新的規定，因為法規時常會更新。