移工一定要仲介嗎？

移工一定要透過仲介嗎？打破迷思，省錢又簡便的直接聘僱之路

在台灣，許多產業仰賴移工的貢獻，從家庭看護到工廠生產線，移工的身影無處不在。然而，提到聘僱移工，許多雇主的第一反應往往是「一定要透過仲介」。這個觀念其實並不完全正確，而且可能讓你錯失省錢又簡便的直接聘僱機會。

長久以來，仲介在移工聘僱市場扮演重要角色，提供文件辦理、語言溝通、生活輔導等服務，方便雇主。但相對地，也帶來了可觀的仲介費用，對於一些經濟能力有限的家庭或小型企業而言，無疑是一筆不小的負擔。更重要的是，部分不良仲介業者，利用資訊不對稱的優勢，收取過高的費用，甚至衍生出不當剝削的爭議，讓雇主和移工都苦不堪言。

幸運的是，台灣勞動部設立了「直接聘僱聯合服務中心」，打破了傳統仲介模式的壟斷，為雇主提供另一種更具成本效益且便捷的選擇。透過直接聘僱，雇主可以直接與有意願來台工作的移工進行媒合，省去了仲介費用，大幅降低了聘僱成本。

直接聘僱的優勢：

• 省錢： 無需支付仲介費，直接省下一筆可觀的開銷，對於經濟壓力大的家庭或企業來說，是一大福音。
• 簡便： 直接聘僱聯合服務中心提供一站式服務，協助雇主辦理相關文件、提供翻譯服務，簡化聘僱流程。
• 透明： 雇主可以直接與移工溝通，了解移工的背景、技能和意願，建立更直接、更信任的關係。
• 自主： 雇主可以更自主地選擇適合自己需求的移工，擺脫仲介的限制，找到真正符合要求的幫手。

直接聘僱適合哪些人？

• 對於聘僱成本較為敏感的家庭或企業。
• 希望更直接了解移工背景、技能和意願的雇主。
• 已經有明確的移工來源管道，例如親友介紹或過去合作過的移工。
• 願意花時間了解直接聘僱流程，並積極參與相關事務的雇主。

當然，直接聘僱也需要雇主投入更多的心力，例如需要自行處理文件、提供生活輔導等。但只要善用直接聘僱聯合服務中心的資源，並積極學習相關知識，就可以克服這些挑戰，享受直接聘僱帶來的優勢。

總而言之，移工並非一定要透過仲介才能聘僱，直接聘僱提供了一種更省錢、更簡便、更透明的選擇。如果你正考慮聘僱移工，不妨深入了解直接聘僱的相關資訊，或許就能為自己省下一筆可觀的費用，並找到更適合自己的幫手！打破迷思，勇敢嘗試，讓直接聘僱成為你的明智選擇。

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