居留證費用誰付？

外籍勞工在台居留證費用：雇主還是勞工扛？解析與常見誤解

外籍勞工來台工作，對台灣經濟貢獻良多，然而關於他們在台居留的相關費用，常存在一些誤解。其中，居留證費用應由誰負擔，更是許多雇主和勞工關心的焦點。釐清這個議題，不僅能保障勞工權益，也能避免雇主觸犯法規。

許多資訊會提到外籍勞工來台工作需要繳納登記費、居留證費及就業安定費。雖然勞動部確實會收取就業安定費，但需要釐清的是，登記費和居留證費用並非直接由勞動部收取，而是由 內政部移民署 負責。而就業安定費則是由 雇主 負擔，用以促進國內就業及提升勞工福祉，並非由外籍勞工繳納。

那麼，居留證費用究竟該由誰支付呢？

根據台灣的法規，居留證費用原則上應由外籍勞工自行負擔。 這項規定看似簡單，但實務上，雇主與勞工之間的協商與合約內容，會產生不同的結果。以下幾種情況值得探討：

1. 合約明訂： 在勞動契約中，如果明確規定居留證費用由雇主負擔，那麼雇主就必須依約履行。這種情況下，費用理應由雇主支付，不能從勞工薪資中扣除。

2. 未在合約中提及： 如果勞動契約中沒有提及居留證費用的負擔，一般情況下，仍遵循法規，由外籍勞工自行負擔。

3. 雇主先行墊付： 有些雇主為了方便，可能會先代墊居留證費用，再與勞工協商分期攤還，或在薪資中扣除。 這種做法在法律上存在爭議，如果勞工不同意，雇主強行扣除可能涉及違法。 建議雇主事先與勞工充分溝通，取得共識，並留下書面紀錄。

常見誤解：

• 誤解一：所有費用都由勞動部收取。 勞動部主要負責就業安定費，居留證費用則是由內政部移民署收取。
• 誤解二：所有費用都由雇主負擔。 除了就業安定費由雇主負擔外，居留證費用原則上由勞工自行負擔，除非勞動契約另有約定。
• 誤解三：雇主可以隨意從勞工薪資中扣除居留證費用。 除非勞動契約中有明確約定，且勞工同意，否則雇主不能隨意扣除。

總結：

外籍勞工來台工作的居留證費用，原則上應由勞工自行負擔。然而，在實際執行上，雇主與勞工之間的協商與合約內容會產生影響。為了避免爭議，建議雇主在與外籍勞工簽訂勞動契約時，應明確規定居留證費用的負擔方式，並充分溝通，確保雙方都清楚了解相關規定，才能建立良好且合法的勞雇關係，共同為台灣的經濟發展做出貢獻。

此外，雇主應隨時關注相關法規的更新，避免觸法。若對相關規定有疑問，應尋求專業法律諮詢，以確保自身權益及符合法規要求。

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