外勞資遣需要通報嗎？

頭家！你敢知影？資遣外勞，眉角多多，毋捌仔細，恐驚罰款上門！

台灣經濟發展，外籍勞工（外勞）扮演相當重要的角色，無論是製造業、營造業，抑或是家庭看護，咱攏看得到伊兜辛勤的身影。毋過，頭家們啊，愛用外勞的同時，嘛愛了解相關的法規，尤其是資遣外勞的部分，稍有不慎，著有可能會觸犯法律，罰款事小，影響公司商譽才是真正得不償失。

這篇文章，就是要用台灣語，好好仔細講，資遣外勞到底需要通報無？需要注意啥物？希望透過這篇文章，予頭家們更清楚了解相關規定，保障自家公司的權益，嘛尊重外勞的權益。

外勞資遣，通報是必要！毋管啥原因，攏愛照步來！

誠如文章開頭所講，資遣外勞，毋管是啥原因，攏愛按規定通報勞動部。毋通想講「阿，伊表現無好」、「阿，公司無景氣」，就隨便共伊遣返。根據《就業服務法》相關規定，雇主若欲終止聘僱外國人，就愛佇終止聘僱關係之日起3日內，以書面通知勞動部。

這款規定，毋只是為著保障外勞的權益，也是為著維護台灣的勞動市場秩序。若無按時通報，勞動部會認定你違規，有可能會開罰，甚至影響未來申請外勞的資格。

啥原因需要資遣外勞？幾種常見情形報你知！

雖然講愛通報，毋過嘛是愛有正當理由，毋是頭家想欲資遣就資遣。以下列出幾種常見需要資遣外勞的情形：

• 公司關門、歇業、倒閉： 這是最常見的原因。公司若無法繼續經營，自然就無法繼續聘僱外勞。
• 外勞違反勞動契約、工作規則： 若外勞嚴重違反勞動契約、工作規則，經過勸導無效，雇主可以依法解僱。
• 外勞身體健康因素，無法勝任工作： 若外勞因生病、受傷等原因，經過醫生診斷確認無法勝任原本的工作，雇主可以依法解僱。
• 外勞聘僱期滿，雇主毋願續聘： 外勞聘僱期滿，若雇主毋願續聘，也可以依法辦理資遣。
• 雇主業務緊縮，或生產方式變更，毋需要這款外勞： 這款情形，愛經過一定程序，像是先佮外勞協商、提供轉職機會等等。
• 外勞毋適應工作環境、生活習慣： 雖然這款原因比較難認定，毋過若經過雇主積極協助，外勞猶是無法適應，嘛是可以當做資遣的原因。

通報流程按怎行？準備資料愛齊全！

通報勞動部，毋是講一句「我欲資遣外勞」就好，需要準備相關資料，照步來。一般的流程如下：

1. 填寫終止聘僱關係通知書： 這份表格勞動部網站有提供下載，愛詳細填寫外勞的姓名、護照號碼、聘僱期間、資遣原因等等。
2. 檢附相關證明文件： 根據資遣原因，愛準備相關的證明文件，像是公司歇業證明、醫生診斷證明、違規紀錄等等。
3. 將通知書佮證明文件，以書面方式寄送予勞動部： 也可以透過線上系統申報，詳細操作方式，勞動部網站攏有說明。
4. 通知外勞： 愛用外勞看得懂的語言，通知伊解僱的事實，並告知伊相關的權益。

注意事項！這幾點愛牢記在心！

除了通報流程以外，以下這幾點嘛愛特別注意：

• 資遣費： 外勞若符合《勞動基準法》的規定，愛依據年資給予資遣費。
• 機票： 若外勞無違反規定，雇主需要負責伊返回國家的機票費用。
• 遣返程序： 愛協助外勞辦理相關的遣返程序，確保伊順利離開台灣。
• 諮詢專業人士： 若對相關規定有任何疑問，建議諮詢律師、勞資顧問等專業人士，避免觸犯法律。

勞動部網站，資訊最完整！

以上只是一些基本的說明，詳細的規定佮流程，勞動部網站有提供最新的資訊。建議頭家們，有空就去勞動部網站瀏覽一下，了解相關的法規，保障自家个權益，嘛尊重外勞的權益。

結論：

用台灣語講，資遣外勞就是一件「細膩活」，愛注意的細節非常多。毋過，只要咱按步就班，了解相關的規定，尊重外勞的權益，相信就可以避免產生任何紛爭。希望這篇文章，對頭家們有幫助，祝福大家事業順利！