外勞可以在台灣待幾年？

外勞在台灣究竟可以待幾年？不再只是12年的魔咒！

在台灣，我們常常看到來自不同國家的朋友辛勤工作，他們是支撐許多產業的重要力量。過去，外籍勞工在台灣的工作年限被限制在12年，時間一到，無論貢獻多少，都必須離開。這個「12年魔咒」讓許多人感到無奈，也讓一些產業面臨人才流失的困境。

好消息是，隨著台灣產業發展的需求以及對外籍勞工權益的重視，相關法規也與時俱進。現在，新的評點制度為外籍勞工開啟了另一扇窗，打破了12年的限制，讓符合條件的優秀人才得以繼續留台貢獻。

那麼，新的評點制度究竟是如何運作的呢？簡單來說，就是透過評估外籍勞工的薪資、華語能力以及專業技能，來決定他們是否能繼續留在台灣工作。

薪資： 達到一定薪資標準，代表著外籍勞工的專業價值受到肯定，也意味著他們對台灣經濟的貢獻度更高。因此，薪資是評點制度中相當重要的一環。

華語能力： 良好的華語溝通能力，有助於外籍勞工融入台灣社會，減少文化摩擦，也能提升工作效率和安全性。因此，華語能力也是評點的重要指標之一。

專業技能： 擁有特定專業技能的外籍勞工，在某些產業中更是不可或缺的人才。評點制度會考量外籍勞工的專業技能是否符合台灣產業的需求，並給予相對應的加分。

如果外籍勞工在以上三項指標都達到一定的標準，就能夠突破12年的限制，繼續留在台灣工作。這對於那些已經在台灣建立生活，並且對台灣社會有深厚情感的外籍勞工來說，無疑是一大福音。

然而，值得注意的是，即使突破了12年的限制，繼續留台工作的外籍勞工，其工作年資並不計入申請永久居留或歸化的年資計算。這意味著，即使他們在台灣工作多年，對台灣社會貢獻良多，仍然需要符合其他的申請條件，才能取得永久居留權或成為台灣公民。

總而言之，外勞在台灣可以停留的時間不再只是單純的12年，新的評點制度為他們提供了更多機會。這項制度的實施，不僅有助於台灣留住優秀的外籍人才，也能讓外籍勞工在台灣的付出得到更合理的回報。 未來，我們期待看到更多相關政策的完善，讓台灣成為一個更友善、更具包容性的多元社會。 也希望在制度的調整下，能更有效地平衡產業需求與勞工權益，創造雙贏的局面。

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