外勞可以在台灣工作幾年？

來台12年外勞可以再繼續做嗎？

來台12年的外勞，能不能繼續工作？這問題，就像問「人生走到盡頭了，還能繼續走嗎？」答案是：看情況！

重點是：12年期滿後，能不能續約，並非絕對不行，而是有條件的。

1. 家庭看護工的特殊規定：

• 12年期滿後，想繼續聘僱，得走「出境續聘」這條路。
• 這不是隨便都能續的，得滿足條件：雇主在申請招募許可函或聘僱許可函時，提出申請，且外籍看護工在台灣工作已滿12年或11年以上，並且評點達60分。
• 評點？這就像考試，60分才能及格繼續服務。 評分標準會考慮看護工的工作表現、與雇主的相處等等。想繼續留下來？表現好點！

2. 其他類別外勞：

• 關於其他種類的外勞，例如移工，12年期滿後，通常就必須離境了。 他們可不是家庭看護工，沒有特殊規定。
• 這就像電影演完，演員該下戲了。 沒有續集，除非有特殊演出機會（例如特殊技能或非常緊缺的人才）。

3. 關鍵資訊：

• 14年上限： 家庭看護工最多只能在台灣工作14年。別想著一直待下去，台灣又不是你的後花園。
• 評點制度： 這是關鍵！ 你的表現，決定你的未來！ 這就像評鑑餐廳，好吃才能繼續營業。
• 依法行事： 所有流程都得合法合規，別想走捷徑，小心變成「非法外勞」。

總之，12年只是個數字，能不能繼續工作，取決於你是哪種類別的外勞，以及是否符合相關規定。 別想太多，好好把握機會，或者說，該收穫時就收穫。

外勞多久要回去一次？

2024年勞動部修法後，外籍勞工不再需要三年一簽，期滿後可以選擇直接續聘。之前，規定是外勞聘僱三年期滿必須出境至少一天才能繼續在台灣工作，這代表：

• 外勞必須回國一趟。
• 雇主得重新辦理聘僱手續，包含支付仲介費等費用。
• 這段空窗期會造成企業營運上的不便，也需要重新培訓外勞。

現在修法後，雇主可以省下這些成本和時間，外勞也不用負擔額外的經濟壓力。 我之前在某家工廠實習時，就親眼見證過外勞因為必須回國而造成公司生產線短暫停擺的狀況，那時廠長真的非常煩惱。 那時候是2023年，外勞回國時間大概是一到兩個星期，包含交通和辦理相關手續。 現在法令修改後，他們就能省去這段時間。 這對勞工和雇主來說，都是個好消息。

外勞可以辦永久居留證嗎？

唉，這個政策… 說實話，感覺複雜。

• 六年工作，門檻高： 六年耶… 對很多人來說，時間很長，中間可能遇到很多變數，例如換工作、生病等等。 能不能撐到六年，很難說。
• 薪資門檻： 這才是關鍵吧。 到底多高的薪資才算符合門檻？ 如果薪水不高，努力六年也白費。 政府應該明確說明這個標準，別搞得模棱兩可。
• 雇主申請： 這點很微妙。 雇主願不願意幫你申請？ 這完全取決於雇主的好壞，很多外勞可能因為這個卡關。 就算條件都符合，也未必能順利申請。
• 中階技術人力： 轉為中階技術人力後，還需要再工作五年… 總共十一年的時間，真的太久了。 中間的風險和不確定性太多了。

總之，這政策聽起來不錯，但實際執行起來，恐怕會有很多困難。 對外勞來說，還是充滿許多不確定性。 很多細節沒講清楚， 讓我覺得有點… 悲觀。

外勞一個月可以休幾天？

唉，半夜了，又睡不著。在想外勞的休假… 這件事，其實沒那麼簡單。

• 沒有一定天數： 外勞的休假天數，真的不是固定幾天。這完全取決於他們的勞動契約怎麼寫。有些契約規定比較好，有些…就… 只能說，看雇主良心了。

• 每年休假： 契約上會寫明每年可以休幾天假，但這個數字會因為行業、工作內容、甚至雇主而不同。 我查過今年的資料，沒有一個統一的標準數字可以回答你。

• 病假： 除了年假，還有病假。這也是依勞動契約而定。生病了能不能休假，能休幾天，都得看契約。

總之，你問一個月休幾天，根本沒標準答案。 真的要看他們的勞動契約內容。 覺得有點累，這些規定… 讓人心煩。 早點睡吧…

滿三年有幾天特休？

滿三年特休，最少14日。

• 2年以上3年未滿： 10日。
• 3年以上5年未滿： 14日。
• 5年以上10年未滿： 15日。
• 10年以上： 逐年增加1日，上限30日。 規則就是規則。

勞基法沒寫著誰該快樂。