員工可以自己決定離職日嗎？

員工可以自己決定離職日嗎？釐清你的權益與義務

「我想離開了，但是…我可以自己決定哪天走嗎？」這是在職場轉換跑道時，許多員工心中都會浮現的疑問。答案是肯定的，在台灣，員工基本上有權自行決定離職生效日，但其中涉及一些重要的權益與義務需要釐清，才能保障雙方權益，避免日後產生勞資糾紛。

簡而言之，員工單方面提出離職，是屬於法律賦予的權利。 這意味著，你不需要徵求雇主的「同意」，只要符合勞動基準法（簡稱勞基法）中關於預告期的規定，提前告知雇主即可。這點相當重要，許多員工誤以為離職需要雇主「准許」，實際上，雇主並無權單方面拒絕員工的離職。

預告期的長短，則取決於你的年資：

• 工作未滿三個月: 無需預告。
• 工作滿三個月未滿一年: 應於十日前預告。
• 工作滿一年未滿三年: 應於二十日前預告。
• 工作滿三年以上: 應於三十日前預告。

舉例來說，若你在公司工作了兩年，想在下個月的15號離職，你就必須在今天的日期（或是更早）提出離職申請，讓雇主有至少二十天的時間安排人力交接。

提出離職後，離職日期是否會被雇主變更呢？

原則上，員工在符合預告期的前提下，所提出的離職日期具有法律效力，雇主不得強迫員工更改。即使員工是在休假期間提出離職，雇主也無權要求將離職日延後。然而，在實務上，為了維持勞資關係和諧，建議員工在提出離職前，可以和雇主進行溝通，讓雇主有充分的時間準備，並盡可能配合公司的運作流程，完成交接事項。

需要特別注意的是，以下幾種情況可能影響你的離職權益：

• 競業禁止條款： 若你的勞動契約中包含競業禁止條款，你可能需要在離職後的一段時間內，避免從事與原公司業務相關的工作。
• 保密協議： 離職後仍有義務保守原公司機密。
• 未完成交接： 未完成工作交接可能導致雇主追究責任，甚至影響離職證明書的開立。

總之，員工有權自行決定離職生效日，但務必遵守勞基法的規定，提前告知雇主，並妥善處理後續的交接事宜。如果在離職過程中遇到任何爭議，建議尋求勞工局或法律專業人士的協助，以保障自身的權益。離職不代表結束，而是另一個新的開始，希望大家都能在職場上找到自己的歸屬！

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