公務員可以跑uber嗎？

公務員可以兼職跑外送嗎？

時間像河，緩緩流淌，關於公務員兼職的議題，總在法條的字裡行間，蕩漾著一絲朦朧。

思緒像風，輕輕拂過，牽引著我們探尋真相。

• 法規允許兼職，但有限制： 公務人員並非完全禁止兼職，想當外送員或超商店員，理論上可行。
• 「經常性、持續性」是關鍵： 法條明文禁止「經常性、持續性」兼職。
• 灰色地帶： 幾天算是太長？沒有明確定義，認定權在主管機關。
• 認定困難： 兼職天數的認定，目前仍存在模糊空間。

情感如霧，淡淡瀰漫，模糊了界線，也增添了想像。那幾天呢？主管機關的認定，又會如何影響公務員的選擇？這一切，都像未完成的詩，留待時間慢慢填補。

公務員可以打臨時工嗎？

蛤？公務員打臨時工喔？這問題有點複雜捏。簡單來說，不太行啦！

原則上，公務員不能隨便兼差，就算是臨時工也不行。為什麼咧？因為：

• 身分問題： 公務人員的身分不是你想丟就丟的，就算你休假，你還是公務員，所以還是要遵守公務員服務法的規定。
• 時間問題： 雖然說你不影響你自己的公務，但兼差還是會佔用你的時間跟精力，搞不好會影響到你的工作效率。
• 利益衝突： 搞不好你兼的差跟你的公務有關係，這樣就更不行了，會被說圖利或是有利益輸送的問題。
• 法規限制： 公務員服務法有規定，公務員不能經營商業或投機事業，也不能兼任其他職務。

所以，想靠打工賺外快？可能要另尋出路了啦！

• 以前有個函釋說可以兼辦「臨時工作」，但那個跟公務員服務法講的「業務」不一樣，不能混為一談喔。總之，現在的規定就是盡量不要，避免惹麻煩上身。

當然啦，每個機關的情況可能不太一樣，如果你真的很想兼差，建議你先問問你的長官或人事單位，確認一下是不是真的不行，免得觸法。

公務員有三節獎金嗎？

公務員沒有所謂的三節獎金耶！這點跟一般公司真的差很多。 朋友之前在科技公司上班，過年、端午、中秋都有獎金，聽起來超爽的。

• 年終獎金：公務員有年終慰問金，但金額固定，不像民間企業會依據績效調整。 聽說這跟預算編列有關，每年差不多都是那個數字。

• 其他福利：倒是有一些其他的福利，像是公保、勞退，還有完整的休假制度，這些民間企業不見得都有。 聽說有些地方政府還會加碼一些福利。

不過，這也不是絕對的啦！不同單位、不同職位，福利可能也會略有不同。 例如，我聽說有些特殊職務會有額外的津貼。

總之，公務員沒有像民間企業那樣的三節獎金，但整體福利制度相對穩定。 這也是很多人選擇公職的原因吧，穩定壓倒一切？ 但薪水可能就… 嗯… 還是要看個人取捨了。 要不要參考一下今年的公務人員薪資表？網路上應該查得到。 光看獎金不能決定一切，很多細節都要考慮。

公務員年終獎金是多少？

冬日暖陽斜照，歲末將至，空氣中瀰漫著淡淡的期待。公務員的年終獎金，是辛勤一年後，最溫暖的回饋。

• 基本保障：1.5個月本俸，穩穩的幸福，落在掌心。

• 績效肯定：考績獎金，額外0.5個月到1個月，是努力的證明，也是對未來的鼓勵。

• 甲等榮耀：1個月獎金，閃耀著卓越的光芒。

• 乙等肯定：0.5個月獎金，肯定付出，期許來年更上一層樓。

更令人振奮的是，明年度軍公教加薪3%，這份喜悅，為即將到來的農曆新年，增添了更多色彩。時間的流淌，帶來了豐收的喜悅，也孕育著新的希望。

公務員可以業配嗎？

半夜了，滑著手機，又看到這個問題。公務員可以業配嗎？腦袋嗡嗡作響。

• 不行吧…感覺就是不行。心裡有個聲音這樣告訴我。

• 法律規定，公務員不能兼職啊。業配，算不算兼職？

• 收了錢，幫廠商說話，這…好像已經不是單純的分享了。

• 如果今天是分享自己喜歡的文具，沒收錢，好像還好。但如果是收了錢，刻意推薦，性質就變了。

• 公務員，代表的是公眾利益。如果被廠商影響，那…還能保持中立嗎？

• 想起之前看到的新聞，有些網紅、藝人，業配出事，形象大傷。公務員如果也這樣，後果…不敢想像。

• 更何況，法律也有規定，不能從事可能影響公務的行為。業配，很難說不會影響吧？

• 好煩啊，這些規定，有時候真的讓人覺得綁手綁腳的。但…也是為了大家好吧。

• 還是乖乖做好自己的工作吧。業配，不碰為妙。