來台12年外勞可以再繼續做嗎？

十二年，彈指一揮間，卻也足以刻劃出一段人生歲月。對於在台灣辛勤工作了十二年的外籍勞工而言，這不僅僅是數字的堆疊，更是汗水與淚水的結晶，是對這片土地的付出與貢獻。那麼，當他們在台工作十二年後的聘僱許可屆滿，還能繼續留在台灣嗎？答案是：可以，但並非理所當然。

台灣的政策向來重視國人的就業權益，這點毋庸置疑。因此，對於在台逾十二年的外籍勞工，其聘僱許可屆滿後，雇主並非能輕易續約。政府規定，雇主必須重新提出申請，而且，在申請的過程中，必須優先徵聘本國勞工。這項政策的本意，在於維持外勞引進的「補充性」角色，避免外勞人數無限制增加，造成潛在的社會問題，例如：勞動市場競爭加劇、社會福利負擔加重等等。

換句話說，即使外籍勞工已經在台灣服務了十二年，展現了高度的穩定性與工作能力，甚至與台灣社會緊密連結，雇主仍需證明：在充分徵聘本國勞工後，仍找不到合適的人選，才能繼續聘僱該名外籍勞工。這其中包含了繁瑣的行政程序、嚴格的審查機制，以及雇主必須承擔的證明責任。

因此，這並不是單純的「續約」問題，而是攸關國人就業權益與社會資源分配的複雜議題。政府的政策，旨在在經濟發展與社會穩定之間取得平衡點，一方面引進所需的外籍勞工，彌補人力缺口，另一方面則保障國人的就業機會，避免造成社會的摩擦。

對於這些在台奉獻多年的外籍勞工而言，這項政策既是挑戰，也是考驗。它迫使他們與雇主共同努力，證明自身價值，同時也突顯出台灣社會對於外籍勞工的定位：並非永久居留的保障，而是基於國家整體利益考量的補充人力。 未來，或許可以思考更完善的配套措施，例如：針對長期服務、表現優異的外籍勞工，提供更具彈性的續聘機制，兼顧社會公平與經濟發展的長遠目標，讓這些為台灣付出心力的朋友，能更有尊嚴地繼續生活下去。

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