報到第一天要上班嗎？

第一天報到，到底算不算上班？很多新鮮人抱持著忐忑的心情，懷疑第一天只是走個流程，實際上班時間另算。事實上，根據台灣勞動基準法，只要你完成了報到程序，第一天就正式成為公司的員工，公司必須依法保障你的勞動權益！

別再擔心「何時才算正式開始」這種問題了。報到當日，你已經具備了員工的身分，享有勞工保險、全民健康保險等法定權益。公司不能因為是第一天報到，就以任何理由迴避你的勞工權益保障，例如：未投保勞健保、不給予薪資或以試用期為由降低薪資等等，這些都是違法的行為。

第一天報到，公司通常會安排一些必要的行政流程，例如：簽約、填寫個人資料、熟悉公司環境、認識同事等。這些流程本身就屬於工作內容的一環，是公司為了讓你順利投入工作而做的準備。因此，別覺得只是「熟悉環境」就沒有薪資可領，這些時間都包含在你的工作時間內。

當然，公司也有可能會針對第一天報到安排一些較為輕鬆的任務，或是著重在公司的文化與制度介紹，這並不代表第一天不算上班。重點是，你已與公司建立勞雇關係，公司的所有規章制度都適用於你，而你也擁有受勞基法保障的權利。

所以，放輕鬆！第一天報到，就是你正式踏入職場的第一步，也是你勞工權益保障開始生效的一天。有任何疑問，都應該主動向人事部門或主管詢問，確保你的權益受到保障，開啟你職涯生涯順利的一頁。 記得，你的權利，不容忽視。

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