三隻大過會怎樣？

三隻大過真的就能讓老闆說開除就開除嗎？

在職場上，大家可能都聽過「三大過」這個詞，彷彿只要犯了三次錯誤，老闆就能理所當然地把你開除。但實際上，情況並沒有這麼簡單。勞基法中規定的「三大過」，指的是勞工有下列行為，雇主才能依法解雇：

• 故意或過失損害公司財產或商業秘密。 例如，不小心弄壞公司設備算過失，故意偷走公司機密資料就屬於故意。
• 違反公司法令或工作規則，經公司警告仍不改善。 例如，上班時間上網玩遊戲，公司已經多次提醒卻依然故我，就可能構成違規。
• 工作態度惡劣，經公司警告仍不改善。 例如，對同事或主管出言不遜，或經常無故遲到早退，屢勸不改。

但需要注意的是，勞基法並非單純以「三大過」便能合法解僱。 法院會審酌違規情節輕重及事實真偽，若情節輕微或查無實據，即使累計三大過，解僱仍屬無效。

舉例來說，如果員工不小心打翻一杯咖啡，造成公司地毯稍微沾染污漬，雖然符合損害公司財產的條件，但情節輕微，雇主可能需要提出更嚴重的證據才能證明解僱的正當性。

因此，即使公司宣稱你犯了「三大過」，也不代表你一定會被開除。 你可以透過以下方式來維護自身權益：

• 保留證據： 例如，工作紀錄、考勤紀錄、通話記錄等等，以證明你並未違規或情節並不如公司宣稱的嚴重。
• 尋求勞工局協助： 勞工局會協助你了解相關法規，並提供法律諮詢服務。
• 尋求法律協助： 若公司違法解雇你，可以透過法律途徑爭取應有的權益。

總之，三大過並不是一個簡單的判別標準，法律會依據實際情況進行審判。 在面臨公司解僱時，務必保持冷靜，積極收集證據，並尋求專業協助，才能保護自身權益。

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