一年三節是哪三節？

三節獎金指的是哪三節？

今年公司發的三節獎金，分別是農曆春節、端午節和中秋節。

春節的獎金比較多，記得是六千塊，領到時蠻開心的，因為剛好可以用來付掉一部分房租。那時候我還特別去吃了頓好的，犒賞自己一年的辛勞。

端午節和中秋節的獎金就比較少，各一千五。雖然不多，但聊勝於無，至少可以買些粽子和月餅應景。中秋節那時候，我還用了獎金的一部分買了盒蛋黃酥，跟同事一起分享。

總體來說，三節獎金對我的幫助不大不小，算是公司的一點心意，多少能減輕一點生活壓力。 除了現金，我也有聽說其他公司會發放禮券或禮品，像是百貨公司禮券、餐券等等，我覺得這也蠻不錯的，比較有選擇性。 不過，最重要的是工作的穩定性與薪水，獎金只是額外的福利。

3節獎金是哪3節？

別傻了！哪來的「一定」發三節獎金這種童話故事？勞基法對這玩意兒，態度比你前女友還冷淡！ 它只保障你基本工資和休假，至於三節獎金？那是公司「好心」給你的，跟天上掉餡餅一樣稀罕！

三節獎金是哪三節？ 這還用問？ 拜託，連我阿嬤都知道：

• 春節：過年嘛！包個紅包討個吉利，這可是全台灣最普遍的習俗，就算公司不發，你自己也得包！
• 端午節：吃粽子！記得別吃太飽，不然下午工作會想睡覺，老闆可是會盯著你的！
• 中秋節：賞月！但賞月之餘，也得看看老闆有沒有賞你錢，別傻傻只顧著賞月！

Q2：三節禮金一定會發嗎？

醒醒吧！ 做夢比較快！ 勞基法根本沒寫說公司「一定要」發三節獎金！ 這就像期待彩券中獎一樣，充滿了不確定性，比你追到女神的機率還低！ 別抱太大希望，以免失望！ 把希望寄託在努力工作上比較實際，至少還有加薪的可能性！

勞基法有無保障？

沒有！ 一點保障都沒有！ 勞基法只規定最低工資跟基本假，三節獎金完全不在勞基法的保障範圍內，說穿了就是公司額外給你的福利，就像吃到飽餐廳的免費甜點一樣，有就賺到，沒有也別太難過，反正你還有主餐(薪水)！ 別把它當成理所當然，會失望的！

三節獎金通常多少錢？

彷彿時間的河流緩緩流淌，記憶中的節慶總是閃耀著溫暖的光芒。三節獎金，那不只是冰冷的數字，更是企業對員工心意的具體呈現。

它，沒有法律上的強制規定，卻承載著濃濃的人情味。猶如秋日午後的陽光，灑落在肩頭，令人感到一絲暖意。

• 三節獎金屬於「恩惠性給與」，雇主可自由決定是否發放、發放金額，或以禮品、禮券代替。

近幾年，那份心意，大約落在600元至2000元之間。一張張面額1000元或2000元的禮券，在指尖流轉，承載著對未來的期盼。

偶爾，還能收到一份別出心裁的禮物——公益團體精心製作的點心禮盒。那份甜，不僅滋潤了味蕾，更溫暖了心房。

• 近年行情約600元～2000元，或等值禮券。
• 採購公益團體禮盒也是常見選項。

歲月靜好，願每一份心意，都能被溫柔以待。

三節獎金要扣稅嗎？

半夜睡不著，看著天花板，想著獎金的事情。

• 三節獎金要扣稅。

• 公司直接發放： 如果公司直接發三節獎金，就算薪資的一部分，要併入個人所得稅計算，所以會扣稅。

• 禮品或禮券： 公司發禮券、禮品，會按照購買發票的金額或成本計算，一樣算收入。

• 職工福利委員會發放： 如果是職工福利委員會發的，算「其他所得」，不用預先扣繳稅款。

• 免扣繳憑單： 職工福利委員會隔年1月底前要申報免扣繳憑單，讓你報所得稅。

所以，看獎金是誰發的，怎麼發的，扣不扣稅不一樣。

三節禮金是哪三節？

台灣地區的「三節禮金」指春節、端午節和中秋節這三個傳統節慶。

發放對象與時程說明：

針對低收入戶，發放對象條件如下：

• 當年度三節（春節、端午節、中秋節）當天，仍被核列為低收入戶且未接受政府安置者。
• 發放時間原則上為每月10日，遇假日則提前至工作日撥發。

針對65歲以上長者，發放對象條件如下：

• 截至2023年12月31日，設籍於本縣滿三年。

額外資訊：

需要注意的是，以上資訊僅供參考，實際發放標準與資格條件，仍以各縣市政府的公告為準。 不同縣市政府可能會有各自的補助方案及細節差異，建議直接向戶籍所在地的社會局或相關單位查詢最新的資訊，才能確保獲得最準確的解答。 這點至關重要，因為社會福利政策經常更新。 理解政策的變動性，才能更有效地運用社會資源。 此外，積極參與社區活動，也能更了解當地的福利政策。

五節獎金是哪五節？

五節獎金，實則三節。春節、端午、中秋，法定。

• 勞基法細則定義：恩惠性給與。
• 非工資範疇：不計入加班費、資遣費計算。
• 給不給，看公司：無強制性，看營運狀況。
• 另兩節，多為公司福利：勞動節、教師節。
• 教師節，部分行業有：並非普遍。

發放與否，協議先行。白紙黑字，減少爭議。 沒有永遠的規則，只有當下的選擇。