部份工時需要加健保嗎？

部份工時，健保該怎麼保？別讓權益睡著了！

在台灣，擁有健保是基本人權，但對於兼職或打工的「部分工時」勞工來說，健保投保的規定，常常讓人霧煞煞。許多人擔心兼職時數少，雇主會因此省去健保費用，進而損害自身的權益。 事實上，根據《全民健康保險法》及《全民健康保險法施行細則》，雇主確實有義務為符合條件的部分工時員工加保健康保險，這點不容忽視！

坊間流傳著許多關於部分工時健保投保的迷思，例如「工時太短不用保」、「只有領固定薪資才需要保」等等，這些說法都可能造成勞工權益受損。 讓我們釐清一下，到底什麼情況下，部分工時員工享有健保保障：

關鍵在於「工作性質」與「工作時間」的綜合考量，而非單純的工時長短。

一般而言，只要符合以下條件，雇主就必須為部分工時員工投保：

• 持續工作超過三個月： 這是一個重要的門檻。如果您的部分工時工作未滿三個月，雇主可能暫時不需為您投保，但超過三個月後，雇主就必須依法辦理投保。

• 輪派定時到班： 這點常常被誤解。 「輪派定時到班」並非指每天工作時間必須相同，而是指您有固定的上班時間，即使每天工時長短不一，只要是依照公司排定的時間到班，就符合「輪派定時到班」的定義。 例如，您每週一、三、五到公司上班，每天工作時數不同，但都依照公司排定時間上班，就屬於輪派定時到班。 反之，若您是完全自由排班，或以計件計酬，則情況較為複雜，需要視實際狀況判斷是否符合投保資格。

需要注意的是，即使每日工時再短，只要符合上述兩個條件，雇主都必須為您投保。 這表示即使您每天只工作一小時，只要持續超過三個月且是輪派定時到班，雇主都必須負起投保的責任。

如果您的雇主未依法為您投保健保，您可以尋求勞工局協助，維護自身權益。切勿因不清楚相關規定而默默承受損失，積極捍衛您的健康保險權利，才能擁有更完善的社會安全網！

最後，建議所有部分工時勞工，務必保留好自己的工作證明、薪資單等相關資料，以備不時之需。 了解自身權益，才能更好地保護自己！

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