自提6 幾歲可以領？

告別職場倒數計時：關於勞退自提6%的領取時間與退休規劃

許多朋友在職場上辛勤耕耘數十年，為了未來的退休生活，除了雇主提撥的勞退金外，更積極地選擇自提6%的勞退金，希望能為自己打造更堅實的退休堡壘。 那麼，這個自提的6%勞退金，到底幾歲可以領取呢？答案很簡單：年滿60歲。

但，領取勞退自提6%僅僅是一個開始。要讓這筆錢真正成為退休生活的助力，我們更應該深入了解它背後的運作機制，以及如何妥善規劃，才能讓它發揮最大的效益。

勞退新制：雇主提撥與自提的雙重保障

勞退新制的核心概念，是透過雇主強制提撥與勞工自願提撥，共同建立一個屬於個人的退休金帳戶。 雇主依法每月提撥員工薪資的6%至個人專戶，這部分是強制性的。 而勞工則可以選擇是否要額外自提，自提比例最高也是6%。

自提的好處是什麼呢？ 除了可以增加退休金的累積金額之外，更重要的是，自提的金額在當年度可以享有所得稅的列舉扣除額，達到節稅的效果。 尤其是在高薪資階段，透過自提6%，可以有效地降低當年度的應稅所得，進而節省不少稅金。

60歲只是起點：領取方式與選擇

當我們年滿60歲時，就可以向勞保局申請領回勞退金，包含雇主提撥和自提的部分，以及這些年累積的投資收益。領取方式主要分為兩種：

• 一次領取： 將帳戶內的全部金額一次領回。 適合有其他投資規劃或急需用錢的人。
• 按月領取： 將帳戶內的金額分期按月領取。 類似於年金的概念，可以提供穩定的退休金流。

選擇哪種領取方式，取決於個人的財務狀況、風險承受能力以及退休規劃。建議在領取前，仔細評估自身的需求，並諮詢專業的理財顧問，做出最適合自己的選擇。

退休規劃：不只是6%自提，更是一種生活態度

勞退自提6%雖然是退休規劃的重要一環，但絕對不是全部。 退休生活是否能夠舒適無虞，更取決於整體的財務規劃和生活態度。 除了勞退金之外，我們還可以透過其他方式來累積退休資產，例如：

• 儲蓄： 定期定額儲蓄是穩健累積財富的基礎。
• 投資： 透過股票、基金、債券等多元化的投資組合，增加資產增值的機會。
• 保險： 透過保險規劃，轉嫁風險，保障退休生活的穩定性。
• 不動產： 擁有自住房屋，可以省下租金支出，減輕退休後的經濟壓力。

更重要的是，從年輕時就養成良好的理財習慣，量入為出，避免不必要的開銷，才能為未來的退休生活打下堅實的基礎。

退休不是人生的終點，而是另一個精彩的開始。透過積極的財務規劃和健康的生活態度，我們可以打造一個充實、快樂、無憂無慮的退休生活。 讓我們從現在開始，積極規劃，為自己的未來負責，擁抱一個充滿希望的退休人生！

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