職保可以調降嗎？

職災保險保費太高？其實可以調降！

許多雇主誤以為職災保險投保薪資只能以最高等級申報，導致每月負擔的保費比實際所需還高。事實上，若員工實際薪資未達最高投保薪資級距，雇主是可以依規定申請調降，減輕保費負擔，這與現行勞保的規定相同。

勞動部為了保障所有勞工朋友，在職災保險的設計上，採取「無過失責任」原則，也就是說，不論職災事故的肇因為何，雇主都必須負起賠償責任。而職災保險正是為此而生，透過預先提撥的保險金，確保勞工在遭遇職災時能獲得即時且足夠的保障，也減輕雇主的經濟壓力。

然而，部分雇主可能基於善意或誤解，將所有員工的職災保險都以最高投保薪資等級申報。這樣的做法雖然立意良善，希望能提供員工最高保障，卻也無形中增加了自身的營運成本。尤其對於一些微型企業或新創公司來說，每個月額外的保費支出，可能是一筆不小的負擔。

事實上，職災保險的投保薪資級距與勞工保險相同，都設有不同的級距，對應不同的薪資範圍。雇主應該根據員工的實際薪資申報相對應的投保薪資級距，而非一律以最高級距申報。

如果員工的實際薪資未達最高投保薪資級距，雇主可以檢附相關證明文件，例如：勞動契約、薪資單、銀行轉帳紀錄等，向勞保局申請調降投保薪資。如此一來，不僅能確保保費計算的準確性，也能避免不必要的保費支出。

申請調降職災保險投保薪資並不複雜，雇主可透過以下幾種方式辦理：

1. 線上申辦：透過勞保局e化服務系統，線上提交申請及相關文件，方便又快速。
2. 臨櫃辦理：前往勞保局各地辦事處，填寫申請表格並繳交相關文件。
3. 郵寄辦理：將填妥的申請表格及相關文件郵寄至勞保局。

值得注意的是，調降投保薪資後，勞工的職災給付金額也會跟著調整，因此，雇主在申請調降之前，應清楚告知員工，並取得員工的理解與同意，避免日後產生不必要的爭議。

此外，也要提醒雇主，切勿為了節省保費而刻意低報員工的投保薪資。這樣的行為不僅違法，也損害了勞工的權益。一旦被查獲，除了需補繳保費及罰鍰外，也可能面臨相關法律責任。

總而言之，正確申報職災保險投保薪資，不僅能保障勞工權益，也能減輕雇主負擔。建議雇主定期檢視員工的投保薪資，確保與實際薪資相符，並善用勞保局提供的資源，了解相關規定，才能在保障勞工權益的同時，也兼顧企業的永續經營。

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