眷屬加保公司可以拒絕嗎？

眷屬加保，公司能說不嗎？破解迷思與捍衛權益

許多人對於眷屬加保的權益霧煞煞，尤其在離職後，更常聽聞公司以各種理由拒絕辦理眷屬加保或補辦加保，造成許多困擾。網路上流傳「公司應為員工及其眷屬投保健保」，這句話只對了一半，關鍵在於「在職」與「符合資格」兩個前提。本文將深入淺出地解析眷屬加保的相關規定，協助您釐清自身權益，不再任人擺佈。

首先，根據全民健康保險法第10條及施行細則第12條規定，在職員工有義務加入健保，而其符合資格的眷屬可以依附員工加保。這裡的「符合資格」指的是配偶、子女、父母、祖父母、孫子女及兄弟姊妹等，且必須符合無職業、無收入或收入未達投保金額下限等條件。

因此，公司必須為在職員工辦理加保，並不得拒絕為其符合資格的眷屬辦理加保。然而，一旦員工離職，公司就沒有義務繼續為其眷屬加保。這是因為眷屬加保的依附關係建立在員工與公司的勞動契約之上，勞動契約終止，依附關係自然也隨之消失。

那麼，網路上流傳「公司不得拒絕為離職員工或其眷屬補辦加保手續」的說法從何而來呢？這其實是一種誤解。所謂的「補辦」，指的是在員工在職期間，因為某些原因（例如疏忽或延誤）未及時為眷屬辦理加保，事後提出的申請。在這種情況下，公司的確有義務為員工補辦加保，並追溯至符合資格的日期開始生效。

但如果是員工離職後才要求公司為其眷屬加保或補辦加保，則公司可以拒絕。此時，離職員工的眷屬應自行辦理加保，例如以第六類地區人口身分投保，或是依附其他仍在職且符合加保資格的家屬。

值得注意的是，有些公司基於員工福利或其他考量，可能會提供離職員工一段時間的眷屬加保緩衝期。這並非法定義務，而是公司額外提供的福利，具體規定應以公司內部規章為準。

總而言之，眷屬加保的權利與義務，必須區分「在職」與「離職」兩種情況。在職期間，公司不得拒絕為符合資格的眷屬加保，也必須受理補辦加保的申請；離職後，公司則沒有義務繼續為其眷屬加保。了解這些規定，才能有效保障自身權益，避免不必要的糾紛。建議民眾若有任何疑問，可洽詢勞保局或健保署，尋求專業協助，才能真正安心無虞。

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