新制勞退幾歲可以領？

60歲就能領！勞退新制提早規劃，安心迎接退休生活

台灣勞工退休金制度歷經多次改革，現行的勞工退休金條例「新制勞退」，為許多勞工朋友提供了退休保障。然而，關於新制勞退的請領年齡，許多人仍存在疑問。本文將深入淺出地解說新制勞退的請領年齡與相關規定，讓您更清楚地了解自己的退休權益，及早規劃美好的退休生活。

很多人誤以為新制勞退一定要等到完全退休才能領取，事實上並非如此。新制勞退最吸引人的特點之一，就是滿60歲即可請領！ 是的，您沒聽錯，只要您年滿60歲，無論您是否仍在職，都可以向勞保局申請請領勞退新制退休金。 這項規定大幅提升了勞工在退休規劃上的彈性，讓您可以根據自身情況，靈活安排退休生活與財務規劃。

或許您會好奇，如果我60歲還沒退休，繼續工作，是否可以同時領取薪水和勞退金？答案是肯定的！ 您可以在60歲時申請請領勞退新制退休金，這筆退休金將成為您退休生活的重要收入來源，即使您繼續工作，也能享有這份額外的保障。這項政策的設計，著眼於讓勞工在面對人生不同階段的變化時，都能擁有相對穩定的經濟支撐。

當然，提早請領勞退金也需要注意一些事項。雖然您可以在60歲時開始請領，但請領金額會受到「年資」及「個人累積金額」的影響。年資越長，累積金額越多，每月領到的退休金自然也會比較高。因此，建議您盡早規劃，了解自己的勞退金累積狀況，並依據自身需求，選擇最適合的請領時間。

除了60歲可以請領之外，新制勞退也設有其他請領條件，例如：符合特定資格的失業勞工、身心障礙勞工等等，可以提早請領。 這些特殊情況的請領資格與流程，建議您直接洽詢勞保局或相關單位，以取得最準確的資訊。

總而言之，新制勞退60歲即可請領的規定，為台灣勞工提供了更完善的退休保障。 它不只是單純的退休金制度，更是政府為提升人民生活品質而設計的一項重要社會福利政策。 了解相關規定，提早規劃，才能充分運用這項制度，讓您在步入退休生活後，依然能夠擁有經濟上的安全感，安心享受人生下一個階段的美好時光。 建議您定期查詢個人勞退金帳戶，掌握自身退休規劃的進度，為自己的退休生活做好萬全準備。 別讓退休成為一種負擔，而應讓它成為人生另一段精彩旅程的開始。

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