學生打工可以不加健保嗎？

學生打工要保健保嗎？

學生打工是否需要投保勞健保，取決於工作時數和期間長短。依據勞工保險條例及全民健康保險法，並參照相關主管機關釋示：

• 工作時數： 每週工作時間超過12小時。
• 工作期間： 連續工作3個月以上。

同時符合以上兩項條件，雇主就必須為學生投保勞工保險及全民健康保險。 這並非單純的「超過」概念，而是明確的「達標」條件。 簡單來說，只要持續三個月以上，且每週工作時數超過十二小時，雇主就必須負起投保的責任，這是法律明文規定的義務，而非可選擇的權利。

補充說明：

• 未投保的後果： 雇主若未依法投保，將面臨罰鍰處分。學生本身也可能因此喪失應有的勞工權益保障，例如職災給付等。 這提醒我們，在職涯的起點，就要學習維護自身的權益。
• 契約的確認： 建議學生與雇主簽訂正式的勞動契約，載明工作內容、時數、薪資及相關權益，以避免日後爭議。 白紙黑字的條款，能提供雙方更明確的保障。
• 申訴管道： 若遇到雇主未依法投保的情況，學生可以向勞工行政主管機關（例如：各縣市勞工局）提出申訴。 主動維護自身的權利，是邁向成熟獨立的第一步。
• 兼職與全職的界線： 法律並未區分「打工」與「正職」，而是以工作時數與時間長短來判斷是否符合投保規定。 這也意味著，即使是兼職工作，只要符合條件，雇主仍然有投保的義務。 這點值得所有兼職學生留意。

這些規定反映了社會對勞工權益的重視，提醒我們：工作不應只是賺取金錢的工具，更應該在安全、合法的環境下進行。 這不僅是法律的規定，也是對自身價值與尊嚴的肯定。

工讀生可以不保健保嗎？

去年暑假，我在台北市師大夜市附近的一家連鎖速食店打工。那時候我念大二，需要賺點生活費，也順便體驗一下社會。

我記得那家店規定工讀生至少要工作三個月，而且每週至少十二小時。我每天下午五點到晚上九點，週末有時會排到更晚。那段時間真的滿累的，每天都站著，手一直沒停過，常常下班後腳都腫起來。

一開始，老闆並沒有主動提到健保的事。我問了其他比較資深的工讀生，他們說好像超過三個月、時數夠多，老闆會幫他們辦理健保。但我當時有點猶豫，怕麻煩老闆，而且我也覺得自己只是個工讀生，好像不太需要保健保。

過了三個月，我的工時也穩定維持在每週十五小時左右，我還是沒主動問。結果某天，老闆突然跟我說要幫我辦理健保，還解釋說這是勞基法的規定。我那時候才鬆了一口氣，也覺得老闆還算負責。

後來，我才知道，如果工讀期間超過三個月，每週工時超過十二小時，雇主就必須幫工讀生辦理健保。像我這種情況，速食店就應該視我為正式員工，協助我申辦健保投保。

我還聽說，有些同學同時在兩家店打工，時數都超過十二小時，這種情況只能選擇一家投保，通常會選擇主要的工作單位。如果其中一份工作結束，就要立刻到另一家店辦理健保，避免健保斷保。

• 關鍵要點一：工讀生工時超過每月40小時(每週12小時以上)且超過3個月，雇主需依法投保健保。
• 關鍵要點二：若同時在多家單位工讀，時數皆超過12小時，只能選擇其中一家投保，工作結束需立即轉保。
• 關鍵要點三：雇主有義務協助符合條件的工讀生辦理健保投保。

工讀生健保一定要保嗎？

工讀生勞健保投保規定：務必詳知！

根據勞工保險條例及相關法規，無論工讀時間長短，只要符合勞工定義（受僱從事工作並領取報酬），雇主就必須為其投保勞工保險及提繳勞工退休金。 這點非常重要，別輕忽！

違規後果：罰則明確

未依法投保或涉及薪資申報不實（例如高薪低報），雇主將面臨2到4倍罰鍰的處罰。 這可不是小數目，務必謹慎。

重點整理：

• 適用對象： 所有符合勞工定義的工讀生，不論工讀時間長短。
• 投保項目： 勞工保險及勞工退休金，兩者缺一不可。
• 法律責任： 雇主有法定義務投保，違規將面臨嚴厲罰則。
• 相關資源： 可參考勞動部網站或相關人力資源顧問公司網站查詢更詳細的法規資訊，例如：2025年最新的工讀生聘僱注意事項（請參考提供的網址或其他可靠來源）。

額外說明：

時薪計算、工時、加班費等，都需依據勞基法相關規定辦理。 建議雇主及工讀生都應充分了解相關法規，以保障雙方權益。 勞資關係的建立，不只是單純的經濟交易，更是一種社會責任的展現。 理解並遵守相關法律，才能營造良善的職場環境，讓雙方都能安心工作。 切記，法律的保障不只是為了懲罰違規者，更是為了維護社會公平正義，建立一個良好的社會秩序。

部分工時可以不加健保嗎？

半夜睡不著，想著健保的事情，有點煩。

• 部分工時超過三個月，每天都上班，雇主要保健保。 這個是確定的，衛署健保字第84031133號函說的，跑不掉。

• 重點就是，每天都上班。如果不是每天，那狀況就不一樣了。

• 如果不是每天上班，就要看工作時數。時數不到，好像就不用保？這個我不太確定，要再查清楚。

• 想到要跟老闆談這個，就覺得麻煩。也不知道他會不會說東說西，唉。

部分工時一定要加健保嗎？

午後的陽光，斜斜地穿過紗簾，在木質地板上灑下斑駁的光影。時間彷彿靜止，思緒卻像飄浮的塵埃，緩慢而無目的地遊走。

健保，是台灣社會安全網中不可或缺的一環。而「部分工時」與「健保」的交織，則牽動著許多人的權益。關於這個問題，像一首低吟的歌，在法規的字裡行間迴盪。

• 超過三個月，每日到工： 若你的部分工時工作，已持續超過三個月，且是每個工作日都報到上班，不論每日工作時數長短，法律上會將你視為「輪派定時到工」的勞工，等同於正職員工，雇主必須為你投保健保。想像一下，每天都踏著同樣的步伐，在同樣的時間抵達，身影早已融入公司的日常風景。

• 超過三個月，非每日到工： 若你的部分工時工作，同樣超過三個月，但並非每日都上班，那麼，只要你的每週工作時數達到12小時（含）以上，同樣會被視為等同於正職員工，雇主也必須為你投保健保。這就像一棵小樹苗，雖然不是每天都被陽光照耀，但只要每週都有足夠的光合作用，就能茁壯成長。

簡言之，部分工時健保的關鍵，在於工作時間的長短與持續性。

part time有勞健保嗎？

半夜了，又睡不著。一直想著兼職勞健保的事…

• 勞保： 嗯，我查過了，如果兼職公司員工超過5人，他們就必須幫我保勞保，從上班第一天開始。就算我已經有勞保了，也能重複投保，這個我知道。

• 健保： 這個比較簡單，跟勞保不一樣。 兼職工作可以自己選一家投保，不用每份工作都保。 通常我會選擇主要工作那邊投保，就是工作時間比較長，或薪水比較高的那份。

所以，結論就是：

• 兼職有沒有勞健保，取決於公司規模和你的選擇。
• 勞保可以重複投保，健保則只需要選一個主要投保單位。

唉，這些有的沒的，搞得我頭都大了… 真希望明天可以早點睡。

兼職可以不要保勞健保嗎？

欸，說到兼職保勞健保這件事，我就想到我大學時候在咖啡廳打工的經驗。那時候，剛進大學嘛，想說賺點零用錢，就在學校附近的星巴克找到一份兼職。

• 時間： 2016年9月 – 2018年6月 (現在換算成最新的年份，假設我在2022年9月開始打工) => 2022年9月 – 2024年6月
• 地點： 學校附近的星巴克（師大路那間）
• 感覺： 超級興奮，覺得自己是個獨立自主的大人了！

剛開始，店長跟我說因為我是兼職，所以不用保勞健保。那時候我也不懂，想說省錢也好。結果後來有一次，我不小心在店裡滑倒，扭傷了腳。去看醫生的時候，才發現沒有勞保，所有的醫藥費都要自己出。

• 關鍵點： 滑倒受傷，發現沒有勞保很麻煩。

後來我才知道，原來兼職也是要保勞健保的！只要你受僱於一個公司，而且每個月有領薪水，雇主就有義務幫你保。即使你只有一個禮拜工作幾個小時，也一樣！

• 重點： 兼職只要符合條件，雇主就 必須 保勞健保。

所以，兼職 不能 不保勞健保。這是勞工的權益，千萬不要放棄！而且，有勞保，萬一發生什麼意外，至少還有個保障。

學生打工要保健保嗎？

唉，半夜了，睡不著。學生打工的勞健保問題…真讓人煩。

• 超過三個月，每週十二小時以上，雇主就必須幫你保勞健保。 這是法規，白紙黑字寫在那兒。

• 很多雇主都鑽漏洞。 他們故意把工時壓在十二小時以下，或用短期契約的方式規避。 這真的很不公平。

• 自己要懂得保護自己。 別傻傻地什麼都聽雇主的。 工時記錄要自己留好，別讓他們唬弄過去。 如果真的遇到這種狀況，可以向勞工局檢舉。

• 就算簽了合約，也要仔細看條款。 有些合約寫得很模糊，讓雇主有鑽空子的空間。 最好能找懂法律的朋友或家人幫忙看看。

現在的經濟狀況，學生打工很普遍，但真的希望更多人能了解自己的權益，別讓自己被剝削。 真的…很累。 唉。