學生打工可以不加健保嗎？

學生打工，健保該不該加？

在台灣，學生打工逐漸成為普遍現象，既能累積經驗，也能補足學費與生活開銷。然而，關於學生打工與健保的關係，常常讓學生與雇主產生疑問。網路上充斥著許多零碎資訊，甚至有錯誤解讀，導致學生和雇主對相關規定感到困惑。本文旨在釐清學生打工與健保的正確規定，避免誤解，保障所有相關者的權益。

坊間流傳著一些說法，認為學生打工若工時未達一定門檻，雇主無須為其投保健保。然而，這樣的說法並不完全正確。雖然勞動基準法明確規定，雇主應依法為雇員投保全民健保，但這並非單純以工時來計算。關鍵在於「超過三個月」或「每週工時超過十二小時」這兩個條件是否同時滿足。

若學生打工時間累積超過三個月，無論每週工時是否超過十二小時，雇主都必須為其投保健保。反之，若學生打工時間未超過三個月，即使每週工時超過十二小時，雇主目前仍無法強制要求其投保健保。然而，這並不表示學生可以豁免健保。

更進一步來說，若學生在學期間，參與多次短暫性打工，且每次打工時間未達三個月，累積起來的工時或許仍高於十二小時。這時，雇主依法無需投保，但學生仍應自行投保健保，以保障自身權益。 這也意味著學生在打工時，務必留意合約內容，並與雇主確認相關健保事宜。

重要的是，學生打工者應主動了解自身權益，並向雇主確認相關規定，確認自己是否已在健保系統內。這不僅是保障自身健康權益，也是行使自身勞動權利的重要一環。 如果雇主不願依法為學生投保，學生有權向相關勞動單位提出申訴，例如勞工局或其他相關部門。

總而言之，學生打工與健保的關係需要釐清，關鍵不在於單一時間或工時，而是「超過三個月」或「每週工時超過十二小時」是否同時滿足。學生應主動了解並行使自身權益，而雇主也必須依法履行雇主責任，讓學生打工過程更安全與透明。 唯有共同遵守相關規定，才能讓學生打工更為安心，更能平衡學業與工作，提升台灣就業環境的良善性。

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