外籍配偶可以保勞保嗎？

外籍配偶在台工作，也能保勞保嗎？完整解析權益保障！

隨著跨國婚姻日益普遍，許多外籍配偶來到台灣落地生根，成為台灣社會的重要一份子。他們在台灣工作、生活，對於自身的勞動權益也日益重視。其中，勞工保險的相關問題，更是許多外籍配偶關心的焦點。究竟，外籍配偶在台灣工作，能不能參加勞工保險，享有與本國勞工相同的保障呢？

答案是肯定的。但細節上，仍有些條件需要釐清。

核心概念：是否適用勞動基準法

外籍配偶能否參加勞工保險，最重要的判斷基準在於：是否適用勞動基準法（簡稱勞基法）。 只要受雇於適用勞基法的事業單位，且符合勞工定義，無論國籍，原則上就應該參加勞工保險。

哪些外籍配偶可以保勞保？

以下列舉幾種常見的情況，說明哪些外籍配偶可以參加勞工保險：

• 取得合法工作許可之外籍配偶： 如果外籍配偶依法取得在台工作許可，且受雇於適用勞基法的事業單位，就應該由雇主為其投保勞工保險。
• 已取得永久居留權之外籍配偶： 已經取得永久居留權的外籍配偶，在台灣工作，也視同本國勞工，享有相同的勞工保險權益。
• 陸港澳配偶： 來自中國大陸、香港、澳門的配偶，只要在台合法工作，且受雇於適用勞基法的事業單位，同樣可以參加勞工保險。

勞保提供的保障有哪些？

勞工保險提供多項保障，讓勞工在遭遇各種風險時，能獲得經濟上的支持，包含：

• 生育給付： 懷孕生產可申請生育給付。
• 傷病給付： 因傷病無法工作可申請傷病給付。
• 失能給付： 因傷病導致失能可申請失能給付。
• 老年給付： 符合退休條件可申請老年給付。
• 死亡給付： 身故後，遺屬可申請死亡給付。

雇主應盡的義務

雇主有義務為符合條件的勞工（包含外籍配偶）投保勞工保險，並按時繳納保險費。如果雇主未依法投保，將會面臨相關的罰則。

如何確認自身權益？

外籍配偶可以主動向雇主確認是否已辦理勞工保險，或向勞工保險局查詢投保紀錄。若發現雇主未依法投保，可以向勞工局申訴，維護自身權益。

結語

外籍配偶在台灣貢獻勞動力，理應享有與本國勞工相同的權益保障。透過勞工保險，外籍配偶在台工作生活，也能享有更安心的保障。希望這篇文章能幫助外籍配偶更了解自身的勞工保險權益，並在需要時，懂得如何維護自身的權益。

#保險 權益 #勞保 疑問 #外籍 配偶