勞健保重複加保會如何？

身兼數職，勞健保加保眉角多！重複加保的真相與應對策略

在台灣，兼職或身兼數職越來越普遍，許多人同時身為公司員工及工會會員，甚至還有其他兼職收入。這時，勞健保的加保問題便成為許多人頭疼的難題。坊間流傳著許多關於重複加保的說法，今天我們就來釐清事實，破解重複加保的迷思。

許多人認為，在公司與工會同時加保勞健保，就代表可以領取雙倍的勞健保給付，這其實是個誤解。事實上，雖然你可以同時在兩個單位投保勞健保，並各自繳納保費，但這並不代表你的勞保給付會因為重複加保而增加。

文中提到：「重複加保期間的勞保給付，僅能以較高的投保薪資計算，無法合併兩邊的薪資計算給付金額。」這句話精準地說明了重點。勞保給付的計算，是以你投保薪資的最高額度為準。換句話說，如果你在公司投保的薪資高於工會，那麼你的勞保給付將以公司投保的薪資為基礎計算；反之亦然。系統並不會將兩個投保薪資加總後再計算給付。

那麼，同時在公司和工會加保勞健保，有什麼意義呢？

其一，保障更全面。雖然給付金額不會因為重複加保而增加，但兩個單位的投保，能提供更全面的保障。例如，公司倒閉或工會解散，你仍然可以透過另一個單位獲得勞健保的保障，避免因一方失效而造成保障空窗期。

其二，提升退休金保障。勞保年金的給付，同樣基於投保薪資的累積。雖然不會雙倍計算，但較高投保薪資的累積，能讓你未來領取的勞保年金更高。因此，選擇較高投保薪資的單位進行投保，對於退休生活規劃至關重要。

其三，避免潛在風險。有些情況下，單一單位投保可能不足以涵蓋所有的風險。例如，工會可能提供一些公司勞保未涵蓋的福利，例如職災保障的額外補償。

然而，重複加保也存在一些需要注意的地方：

• 多繳保費: 這是最直接的成本考量，你必須負擔兩份保費，這部分需要仔細評估是否划算。
• 行政上的繁瑣: 需要處理兩個單位的相關文件，這也需要花費額外的時間與精力。

最後，建議各位在決定是否同時在公司及工會加保前，應詳細了解雙方提供的保障內容、保費金額以及未來給付的計算方式，並仔細評估自身財務狀況及風險承受能力，做出最符合自身需求的選擇。 切勿盲目跟風，更要避免聽信不實謠言，造成不必要的損失。 如有任何疑問，建議直接諮詢勞保局或相關單位，獲得最專業的解答。 唯有充分了解相關規定，才能在兼顧工作與保障的同時，有效運用社會福利制度。

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