勞保跟勞退哪裡不一樣？

勞保、勞退傻傻分不清？退休規劃一次搞懂！

許多人常常把勞保和勞退混為一談，以為兩者都是退休後領錢的保障，其實不然。雖然兩者都與退休生活息息相關，但本質上是不同的制度，涵蓋範圍、給付方式和提撥金額都有所差異。搞清楚兩者的區別，才能妥善規劃自己的退休生活，確保老年生活無虞。

勞保像個綜合保險，勞退則像是個人儲蓄帳戶。

勞保的全名是「勞工保險」，是一種社會保險，保障範圍廣泛，涵蓋生育、傷病、失能、死亡以及老年等五大給付項目。想像一下，它就像一把保護傘，在勞工遭遇各種風險時提供基本的保障。 勞保的資金來源主要來自於政府、雇主和勞工三方共同提撥，而老年給付只是其中一項。

勞退的全名是「勞工退休金」，是一種強制性的退休金制度，旨在保障勞工退休後的生活。它比較像是一個個人儲蓄帳戶，勞工和雇主每月按比例提撥資金進去，累積到退休時再領取。勞退的資金來源單純，就是來自勞工和雇主的提撥。

保障對象與給付方式大不同

勞保的保障對象包含受僱勞工和自營作業者，提供老年一次金或老年年金兩種給付方式。98年以前參加勞保的勞工，可以根據自身情況選擇領取一次金或年金；98年以後參加勞保的勞工，則只能領取年金。

勞退則僅限受僱勞工，並且沒有給付方式的選擇，一律採取按月領取年金的方式。值得一提的是，勞退又分為新制和舊制兩種，適用哪一種制度取決於勞工開始工作和加入勞退的時間。新制勞退強調個人帳戶的概念，勞工可以自行選擇投資標的，並承擔投資風險；舊制勞退則是由雇主負責管理退休金，勞工退休時可領取一次金或按月領取年金。

提撥金額怎麼算？

勞保的提撥金額是按照勞工的月投保薪資計算，由政府、雇主和勞工共同負擔。而勞退新制的提撥金額則是勞工每月工資的6%，由雇主直接從勞工薪資中扣除，並存入勞工的個人退休金專戶。雇主也要提撥至少6%的勞工每月工資，存入勞工的個人退休金專戶。

表格比較一目了然：

項目	勞保	勞退
性質	社會保險	強制性退休金制度
對象	受僱勞工、自營作業者	受僱勞工
給付項目	生育、傷病、失能、死亡、老年	老年
老年給付方式	一次金或年金(98年前參加者可選)	年金
提撥來源	政府、雇主、勞工	雇主、勞工
提撥金額	依投保薪資比例計算	每月工資6% (勞工、雇主各提撥)

總而言之，勞保和勞退都是保障勞工的重要制度，但兩者功能不同，缺一不可。 了解兩者的差異，才能做好完整的退休規劃，讓退休生活更有保障。建議大家可以進一步參考勞動部網站的相關資訊，或是諮詢專業人士，以獲得更詳細的說明。

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