勞保投保薪資多久可以調高一次？

勞保投保薪資多久可以調高一次？詳解調薪時機與注意事項

勞保投保薪資攸關勞工的退休金、職災給付等重要權益，因此適時檢視並調整投保薪資至關重要。許多勞工朋友都想知道，勞保投保薪資究竟多久可以調高一次呢？以下將為您詳細說明：

原則上：每半年有兩次調整機會

根據勞保局規定，原則上企業可以每半年調整一次勞工的投保薪資，調整時間點為：

• 每年2月： 以申報前三個月（11月、12月、1月）的平均月薪資為依據。
• 每年8月： 以申報前三個月（5月、6月、7月）的平均月薪資為依據。

也就是說，企業每年有兩次固定的機會，可以根據這段期間內的薪資變動，為員工調整勞保投保薪資。

例外情況：薪資變動即可隨時調整

雖然原則上是半年調整一次，但若勞工朋友的薪資有明顯變動，例如：

• 升遷加薪： 因職務調整而獲得更高的薪資。
• 獎金發放： 領取了高額的績效獎金或年終獎金。
• 基本工資調漲： 配合政府政策，基本工資有所調整。

在這些情況下，企業可以隨時為勞工調整投保薪資，並不需要等到2月或8月。重要的是，企業應如實申報勞工的實際薪資，以確保其權益。

雇主應主動調整，勞工可主動要求

理論上，雇主應主動了解勞工的薪資狀況，並在符合調整條件時主動調整投保薪資。然而，有時可能因為疏忽或其他原因，導致勞工的投保薪資與實際薪資不符。

因此，勞工朋友也應該主動關心自己的投保薪資，定期檢視勞保局的查詢管道（例如：勞保局e化服務系統），確認投保薪資是否正確。若發現投保薪資低於實際薪資，應主動向雇主提出調整要求，並留下相關紀錄，以保障自身權益。

調整投保薪資應注意的事項：

• 如實申報： 雇主必須依據勞工的實際薪資如實申報，不可低報或高報。
• 保存薪資證明： 勞工應妥善保存薪資單、薪資轉帳明細等資料，作為日後佐證的依據。
• 了解勞保條例： 了解勞保相關法規，才能更好地維護自身權益。
• 尋求勞工局協助： 若與雇主在投保薪資調整上產生爭議，可向當地勞工局尋求協助。

總而言之，勞保投保薪資原則上每半年可調整一次，但若薪資有明顯變動，則可隨時調整。勞工朋友應主動關心自己的投保薪資，確保與實際薪資相符，才能真正保障自身的勞保權益。

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