勞保勞退可以追溯嗎？

勞保勞退，能否溯往？你該知道的權益追溯時效

勞保與勞退，是勞工朋友辛苦工作換來的保障，一旦發生爭議，能否追溯過去的權益，是許多人心中的疑問。尤其在面對雇主未依法提撥勞退，或勞保年資計算錯誤等情況，了解追溯期限的規定，才能有效維護自身權益。

本文將針對「勞保勞退是否可以追溯」這個議題，以更易懂的方式說明相關規定，讓你清楚掌握自己的權益。

勞保：年資與給付的追溯原則

勞保方面，年資計算的正確性至關重要，影響著未來可領取的各項給付。一般來說，如果發現雇主過去未依規定為你投保，導致年資短少，可以向勞保局提出申訴，請求補登。

重點來了：勞保年資的追溯，原則上是可以的，但需要提供相關證明。 像是薪資單、出勤紀錄、工作合約等，都能佐證你的確在該公司工作，而雇主卻未依法投保。只要證明確實存在雇傭關係，勞保局通常會協助你追溯短少的年資。

至於各項給付的請求權，例如生育給付、傷病給付、老年給付等，則各自有不同的請求期限。以老年給付為例，一般來說，只要符合請領資格，就可以在任何時間提出申請，並沒有追溯期限的問題。但若因雇主未依法投保，導致你無法符合老年給付的資格，這時就需要追溯雇主的責任，這部分就會涉及到法律上的損害賠償請求權。

勞退：新舊制的追溯期限差異

勞退則分為新制與舊制，兩者在追溯期上的規定有所不同。

• 舊制退休金： 如同你文中提到的，在民國103年5月16日以前，退休金的請求權如果超過五年沒有行使，就會失效。這代表如果你的舊制年資是在這之前，且雇主沒有依法提撥，你必須在離職後五年內提出請求，否則過了這個期限，你的請求權就會消失。
• 新制退休金： 新制勞退金是由雇主每月提繳工資的6%至勞工個人帳戶。如果雇主未依法提繳，勞工一樣可以提出申訴，要求雇主補繳。

關鍵：雇主未提繳勞退的損害賠償請求權，同樣存在時效限制。 也就是說，即使你發現雇主沒有依法提繳新制勞退金，你仍然需要在離職後五年內提出損害賠償的請求，逾期就無法追溯。

總結：掌握時效，積極維護權益

總結來說，勞保年資的追溯原則上是可以的，但需要提供相關證明。而勞退金，無論新舊制，如果雇主未依法提撥，勞工可以請求損害賠償，但務必注意離職後五年這個關鍵期限。

因此，建議勞工朋友，平時應留意自己的勞保投保狀況以及勞退金的提撥情形，如果發現任何問題，務必儘早向勞保局或地方勞工主管機關諮詢，並在時效內積極維護自己的權益。不要讓權益睡著了，才能確保退休生活無後顧之憂。

提醒：本文僅為一般性的說明，個案情況可能有所不同，建議尋求專業法律諮詢，以確保您的權益獲得最完善的保障。

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