公司可以只保健保嗎？

公司只保健保可以嗎？釐清雇主責任與勞工權益

在台灣，許多小型企業主或新創公司在初期營運時，往往會面臨成本控制的壓力。因此，關於「公司可以只保健保嗎？」這個問題經常被提出。然而，答案是明確且否定的：公司不能只保健保，必須同時為員工投保勞工保險 (勞保) 與全民健康保險 (健保)。

根據台灣的勞動相關法令，雇主為員工投保勞健保是法定義務，這並非選擇性福利，而是強制性的規定。即使公司只有一位員工，雇主也必須依法設立投保單位，並為該員工辦理勞保與健保的投保手續。這項義務旨在保障勞工的基本權益，提供他們在職期間的意外事故、疾病、生育等風險的保障，以及退休後的經濟安全。

為什麼不能只保健保？

• 法律明文規定：勞工保險條例及全民健康保險法皆明確規範雇主的投保義務。雇主必須同時為員工投保勞保與健保，不能只選擇其中一項。
• 勞保與健保保障範圍不同：勞保提供的保障範圍涵蓋職災、生育、傷病、失業、老年、死亡等面向，而健保主要提供醫療服務。兩者在保障功能上有所區隔，無法互相取代。只保健保會讓員工在其他風險方面缺乏保障。
• 避免勞資爭議：未依規定為員工投保勞保，一旦發生職災或其他意外事故，雇主將面臨龐大的賠償責任，甚至可能涉及刑事責任。依法投保能有效降低勞資爭議的風險。

員工可以拒保嗎？

答案同樣是明確的：員工不得拒絕雇主為其投保勞健保。 勞保與健保是國家強制執行的社會保險制度，旨在保障全體國民的權益。員工拒保不僅損害自身權益，也可能導致雇主違法受罰。

違規的後果？

若雇主未依規定為員工投保勞健保，將面臨以下後果：

• 罰鍰：勞工保險局與衛生福利部健保署將依相關法令處以罰鍰。
• 追繳保險費：雇主必須補繳未投保期間的保險費，並可能被加徵滯納金。
• 賠償責任：若員工因未投保勞保而遭受損害，雇主必須負擔賠償責任。
• 刑事責任：情節嚴重者，雇主甚至可能面臨刑事責任。

結論：

公司依法為員工投保勞健保是雇主不可推卸的責任。為了保障員工權益、避免勞資爭議、以及確保企業的永續經營，雇主應確實遵守相關法令，為員工提供完整的勞健保保障。切勿抱持僥倖心態，因小失大。如果對相關法規有任何疑問，建議尋求專業的法律諮詢，以確保自身權益並避免觸法。

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