公司勞保一年可調幾次？

勞保投保薪資：一年真的只能調一次嗎？釐清你該知道的權益！

許多勞工朋友對於勞保投保薪資的調整，都抱持著一些疑問：一年可以調整幾次？調整幅度有限制嗎？是不是得等很久才能再次調整？網路上流傳著各種資訊，真偽難辨。今天，就讓我們用最清楚明瞭的方式，來深入了解勞保投保薪資調整的相關規定，確保你的權益不受損！

公司勞保一年可調幾次？

首先，我們來解答最關鍵的問題：公司勞保一年可以調整幾次？ 原則上，勞工的投保薪資一年是可以申請調整一次的。 網路流傳「一年只能調一次，每次上限15%」的說法，大致是正確的，但其中有一些細節需要釐清。

調整的關鍵：實際薪資與投保薪資的落差

勞保投保薪資的目的是為了反映勞工的實際薪資狀況，進而影響到未來請領的給付金額。因此，當你的實際薪資與投保薪資出現顯著落差時，就可以考慮申請調整。這種落差可能來自於：

• 薪資調漲： 因升遷、績效獎金等因素導致薪資增加。
• 經常性給予： 固定的津貼或獎金納入薪資計算。
• 工資變動： 工作性質或工作內容改變，導致薪資增減。

申請流程與注意事項

• 自行申請，簽名確認： 調整投保薪資需要由勞工主動提出申請，並且簽名確認，以示同意。這代表著公司不能擅自調整你的投保薪資，必須經過你的同意才行。
• 調整幅度限制： 雖然網路訊息提到上限15%，但實際上，調整幅度是依照勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」來決定的。你的投保薪資必須調整至對應的級距。
• 間隔多久才能再次調整？ 雖然理論上一年可以調整一次，但實務上建議至少間隔一個年度以上再提出調整申請。頻繁的調整可能會引起勞保局的注意，甚至需要提供額外的證明文件。
• 繳費至當月： 調整後的保險費將從調整當月開始計算繳納。
• 申請方式： 可以透過紙本或電子檔方式向公司的人事部門提出申請。

更重要的：確認公司是否如實申報

除了了解調整的規定，更重要的是確認公司是否如實申報你的投保薪資。有些不良雇主為了節省保險費，可能會低報員工的投保薪資，這將直接影響到你未來的權益。

如何確認？

• 定期查詢個人投保紀錄： 可以透過勞保局的 e 化服務系統、自然人憑證、行動電話認證等方式，查詢自己的投保紀錄，確認投保薪資是否正確。
• 注意薪資單明細： 仔細核對薪資單上的勞保扣繳金額，是否與你的實際薪資相符。

結語：捍衛自己的權益

勞保是勞工重要的保障，了解相關規定才能更好地捍衛自己的權益。如果你發現公司的投保薪資申報不實，務必及時向勞保局申訴，保障自己的權益。 了解這些資訊，希望能幫助你更清楚地掌握勞保投保薪資調整的相關知識，讓你在職場上更有保障！

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