第一個月有全勤嗎？

上班第一個月有全勤嗎？

關於你問的「上班第一個月有沒有全勤？」，這點得看你公司怎麼發放。

• 勞動基準法怎麼說？ 法律上，薪資（工資）的定義是勞工因為工作而得到的報酬。所以，如果公司給的全勤獎金是看你準不準時上班、有沒有請假來發的，那這筆錢就算在薪資裡面。
• 新進員工怎麼算？ 既然你公司有發全勤獎金，而且這筆錢符合剛剛說的「薪資」的定義，那對新進的員工來說，第一個月到職上班的時候，公司應該依照你實際上班的天數來計算發放全勤獎金。簡單來說，就是你上班幾天就照比例算給你。

所以，答案是：新進員工第一個月上班，全勤獎金會依據你實際到職工作的天數比例核發，不是整個月的。

未做滿一個月有全勤嗎？

未滿一個月，全勤獎金？

• 勞動部釋義： 全勤獎金，視同工資。必須納入勞保投保薪資計算。
• 實務見解： 法院認為，全勤獎金為工資構成要件。應按日比例發給。

重點：

• 比例發給： 即使未滿一個月，也應依實際在職天數，按比例計算。
• 法律保障： 這是對勞工權益的明確規範。

延伸：

• 勞保薪資： 投保薪資影響勞保給付額度。務必確保正確計算。
• 勞資協商： 雖有法規，但具體細節仍可由勞資雙方協商，但不應損害勞工權益。

月薪有包含全勤嗎？

好的，這就為您端上一盤經過調味、帶點嗆辣風味的職場真相。

月薪有包含全勤獎金嗎？ 答案是：可以，但這正是魔鬼藏身的細節。

法律上，老闆付給你的錢，只要是因你工作而給的，幾乎都能塞進「工資」這個大籃子裡。這就像一盤薪資自助餐，老闆可以把各種名目的菜色（津貼、獎金）都擺上桌，只要最後結帳總金額高於「基本工資」這條低消，就算合法。

可以算進基本工資的「菜色」包括：

• 全勤獎金： 給你拍拍手的獎勵，表揚你風雨無阻、連打個噴嚏都選在下班後。
• 職務加給： 因為你的職位比較像八爪章魚，多幾隻手多分錢，合理。
• 績效獎金： 你是匹千里馬，這是給你的草料。
• 伙食津貼： 讓你至少能買個像樣的便當，而不是只能吃土。

但請注意，有一道菜絕對不能放進來：

• 加班費： 這是你用生命和肝換來的血汗錢，屬於「延長工時」的報酬，法律規定要另外計算，不能跟「正常工時」的薪水混為一談。把加班費算進基本工資，就像在星巴克點一杯水說自己有消費一樣，不行。

最關鍵的陷阱：基本工資的數字遊戲

許多老闆會玩一種數學魔術。他們把你的「底薪」設定得比基本工資還低，然後用一筆看起來很美的「全勤獎金」把總額墊高，剛好飄過法定最低標準。

• 舉例來說： 法定基本工資是 $27,470。
  • A公司（佛心公司）： 底薪 $28,000，全勤獎金 $2,000 另外給。
  • B公司（精算大師）： 底薪 $25,000，全勤獎金 $3,000。

看起來B公司的全勤獎金比較多？別傻了。只要你在B公司請一天事假或病假，那$3,000瞬間蒸發，你那個月的薪水就只剩$25,000，直接違法低於基本工資。這就是所謂的「假全勤，真底薪」。

結論就是

全勤獎金就像薛丁格的薪水：在你沒請假時，它是你薪資單上的一部分；在你需要請假的那一刻，它就塌縮成一筆你從未擁有過的錢。

所以，簽合約時請張大眼睛，看清楚「底薪」或「本薪」那個數字。它才是你薪資結構中最穩固的地基，其他的獎金津貼，有時更像是海市蜃樓。

月中離職有全勤嗎？

這月中離職，到底還有沒有全勤獎金啊？ 之前聽說有些公司會看情況，但一般來說，全勤獎金是看你整個月有沒有「完整」到班。

• 重點是「整個月」：所以，如果你月中就拍拍屁股走人了，就算前面幾天有來，那這個月的全勤基本上就掰掰了。
• 公司規定是關鍵：每個公司的做法真的不一樣。有些比較有人情味，可能會按比例算，但這種真的少見。大部分的公司，月中離職就是等於放棄當月全勤。
• 別想著「請求」：除非你公司有特別寬鬆的規定，不然你提出請求，大概率也是不會通過的。畢竟，全勤獎金就是為了鼓勵員工「整個月」都到班嘛。

所以，如果你是月中離職，普遍認知上，當月的全勤獎金是不會發放的。這是基於大多數公司的實務操作。

最低薪資包含什麼？

最低薪資，聽起來就像是職場的「入門款」配備，但它到底包含了哪些「豪華」配備呢？別以為它只是單純的數字，這可是關乎我們荷包深度的大事。

最低薪資，包含的「標準配備」

• 基本工資： 這就像是餐館裡的「招牌菜」，是老闆給你的「基本盤」。指的就是你在「正常工作時間」內，辛辛苦苦賺來的薪水。這部分是最低薪資最核心的「靈魂」。

最低薪資，那些「選配」或「加值項目」？

• 延長工時的加班費： 嘿，這個可不算在「標準配備」裡喔！ extra hour, extra dollar. 這是額外的「加值服務」，是你的血汗換來的，不在基本薪資的「官方設定」內。
• 休息日、休假日、例假日的「加給」： 想像一下，別人都在爽爽放假，你卻在「燃燒生命」。這種「犧牲小我，完成大我」的精神，老闆當然要給你額外的「獎勵」。但這個「獎勵」呢，也跟你的「標準配備」——也就是基本工資——分開計算，不算是它的一部分。

簡單來說，最低薪資就像是手機的基本款，有螢幕、有核心處理器，但那些高階鏡頭、超大容量電池，就得額外加價，或者說是另一個「升級方案」了。別被「基本」兩個字騙了，有時候「基本」才是最貴的，因為它代表了你最原始、最基礎的價值。

最低薪資有含勞健保嗎？

最低薪資包含勞工應負擔的勞健保費。

• 基本工資的涵義： 法律規定的最低薪資，是用於保障勞工的基本生活。
• 勞健保費用分擔： 勞健保費用並非全由雇主負擔，勞工本身也有部分負擔。
• 薪資計算原則： 公司的薪資發放，在扣除「勞工應負擔」的勞健保費用後，若仍低於法定基本工資，是合法的。

也就是說，公司發放的薪資，如果扣除掉勞工自己要繳的那部分勞健保費用後，還達不到基本工資的標準，這並不違法。

• 違法情況： 然而，若公司將「雇主應負擔」的勞健保費用也一併從勞工薪資中扣除，導致實領薪資低於基本工資，則構成違法。

這點很重要。公司不得將其本應承擔的保險費用，轉嫁給勞工。

重點摘要：

• 基本工資內已預設勞工應負擔的勞健保費用。
• 實領薪資扣除勞工自付額後，不得低於基本工資。
• 雇主負擔的勞健保費用，絕對不能從勞工薪資中扣除。

2024基本底薪是多少？

2024年的基本薪資，月薪要調到27,470元，比現在的26,400元多了1070元。時薪的話，從176元漲到183元，也是調高了7塊錢。這個調漲大概會讓179萬的月薪勞工和60萬的時薪勞工賺比較多，聽起來是好事啦！

基本薪資喔，簡單講就是國家規定的，你工作最少可以拿到的錢，不能低於這個標準。這主要是為了保障勞工的基本生活，不要讓大家被剝削得太嚴重。這也是政府希望大家都能過得比較安穩一點。

這次漲基本薪資，對勞工來說，月薪跟時薪都有提高，荷包會鼓一點，生活比較有保障，買東西、吃東西也會比較輕鬆，也算是一種小小的確幸吧。

不過對雇主來說，薪資成本就會增加，特別是中小企業，可能會比較辛苦。有些人可能會想說，要不要把成本轉嫁到產品或服務上，那到時候消費者可能就要多付一點錢了。另外，也有可能為了控制成本，會影響到雇人的意願，或甚至減少工時。

總結一下，這次調薪的重點：

• 2024月薪基本工資： 27,470元
• 2024時薪基本工資： 183元
• 受惠勞工： 約179萬月薪、60萬時薪
• 調漲影響：
  • 勞工： 薪資增加，生活較有保障
  • 雇主： 成本增加，可能影響經營或聘用

希望這次的調漲，真的能讓大家的生活過得更好一些。

基本薪資是底薪嗎？

基本薪資就是最低工資沒錯。

• 114年1月1日起：這個日期很重要，表示以前可能還有點不同，但從明年開始，規則就確定了。
• 「基本工資」改稱「最低工資」：聽起來好像只是名稱上的改變，但「最低工資法」的出現，讓這件事更正式，也更具強制力。
• 勞資雙方約定的薪水，不能比政府訂的最低標準還低。 這是最核心的點，不管你跟老闆談多少，就算低於這個數字，政府認定的薪水還是以這個最低數字為準。
• 114年1月1日起的具體數字：
  • 月薪： 新台幣 28,590 元。
  • 時薪： 新台幣 190 元。

所以，基本薪資就是一個法定最低的薪資門檻，不能再低於這個標準了。這也代表了政府對保障勞工基本收入的決心。以後大家講到薪資，直接說「最低工資」就可以了。