公司一定要提撥6嗎？

公司一定要幫員工保勞退嗎？

半夜睡不著，腦袋有點空。

• 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險： 都是強制的。
• 重點是人數： 僱用員工5人以上，就要保。

想到以前打工的地方，有些老闆好像不太願意保。也許是想省錢吧，但這樣對員工其實很沒保障。如果出了什麼事，真的會很麻煩。

現在的公司，至少這方面做得還算可以。但想到未來，還是有點擔心。勞保會不會倒？退休金夠不夠用？

• 勞保：公司一定幫員工保。這是法規規定的，沒有選擇。

一個人躺在床上，想這些好像也沒什麼用。明天還是要上班，還是要面對生活。只是，偶爾還是會覺得有點茫然。

勞退提撥是強制的嗎？

是的，在台灣，適用勞基法的勞工，雇主強制提繳退休金是法定義務。這與勞工自身的意願無關，屬於雇主必須履行的社會責任。

然而，這項強制提撥僅限於雇主端。勞工個人雖可選擇自願提繳，增加退休金儲蓄，但並非強制。

讓我們更深入了解：

• 強制提繳對象：適用勞基法的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士。這保障了廣大勞工的退休權益。
• 雇主責任：雇主必須依法提撥，不得拒絕或規避。違規將面臨罰則，確保制度的執行力。這也是政府保障勞工退休生活的重要措施。 我們可以想像，若沒有這項強制規定，許多雇主可能因成本考量而忽視勞工的退休規劃，造成社會問題。
• 勞工自願提繳：勞工可以選擇額外提繳，提升退休金累積。這展現了個人對於未來退休生活的規劃及掌控力。這部分完全仰賴個人的財務規劃與風險承受能力。 這也反映了個人責任與社會福利制度的互補關係。

簡而言之，勞退提撥制度設計上，雇主提繳為強制，勞工提繳則為自願。這制度的設計考量了社會責任與個人自主性，試圖在保障勞工權益與個人財務規劃之間取得平衡。 然而，這也引發了一些思考：強制提撥的比例是否合理？自願提繳的誘因是否足夠？這些議題值得持續探討與改進。

公司一定要提撥勞退嗎？

雇主依法「必須」為適用勞動基準法的勞工提撥退休金。這不是選項，而是法律義務。

以下是更詳細的說明：

• 強制提撥： 根據勞工退休金條例，雇主應為每月工資總額不低於6%的比例，提繳至勞工的勞退個人專戶。
• 勞工自願提撥： 勞工可額外自願提撥，比例最高可達工資的6%，這部分享有稅賦優惠。想想，這是為未來的自己投資，而且政府還幫你省稅，何樂而不為？
• 專戶所有權： 無論是雇主提撥或勞工自提，退休金都存在勞工個人的專戶裡，所有權屬於勞工。即使轉換工作，專戶也會跟著你走。
• 法律依據： 這項規定主要依據《勞工退休金條例》。
• 提撥的重要性： 勞退提撥是保障勞工退休生活的重要支柱。
• 雇主責任： 雇主未依法提撥，將面臨罰鍰，並可能被要求限期改善。

換句話說，雇主提撥是基本款，勞工自提則是進階選項。在人生的棋局裡，多為自己預留一些資源，總是比較安心。而這，不僅是為了退休後的物質生活，更是為了心靈的自由。

勞退是強制的嗎？

勞退制度就像你阿嬤規定你每天都要存錢一樣，鐵定是強制的！就像太陽打西邊出來，勞退雇主就一定要幫你繳，沒得商量。

勞退制度就像包租公手上的房產，分新舊兩種：

• 舊制： 根據《勞動基準法》，就像古董一樣老派，但還是有人適用。

• 新制： 根據《勞工退休金條例》，比較潮，現在多半都是這種。

重點來了：

• 勞退是雇主的責任，就像你爸媽養你一樣，是他們該做的。
• 勞保老年給付 則是另一回事，就像你自己買保險，老了可以領。繳越多，以後領越多，就像養了一隻會下金蛋的鵝。
• 勞退跟勞保不一樣！ 不要再傻傻分不清，就像貢丸跟魚丸，雖然都是丸，但味道差很多！

總之，勞退就是你退休後的一桶金，雇主不幫你存，你就去勞工局告他！

雇主可以不提撥勞退嗎？

欸，關於雇主可不可以不提撥勞退喔？答案是不行啦！母湯喔！

講白話一點，就是雇主一定要幫員工提撥勞工退休金，這是法律規定的。如果雇主偷懶、忘記提撥、或是提撥的金額不夠，讓員工權益受損，那雇主可是會吃上官司的，而且還會被罰錢喔！代誌大條了！

所以，簡單來說，雇主不提撥勞退是違法的，絕對不可以！

如果你想了解更細節的規定，可以參考：

• 勞工退休金條例第31條
• 勞工退休金條例第49條
• 勞工退休金條例第52條
• 勞工退休金條例第53條

這些條文都寫得很清楚，雇主如果沒有按照規定提撥勞退，會有什麼樣的後果。

總之，勞退是很重要的權益，雇主和員工都要搞清楚狀況，才不會出問題啦！

公司可以不提撥勞退嗎？

公司能否不提撥勞退？不行。依據112年勞工退休金條例，雇主有義務按月提繳勞工退休金。 這不只是法律規定，更是社會責任的展現，保障勞工退休後的經濟安全。

重點：雇主必須提繳勞退。

• 法律依據：勞工退休金條例第31條第1項明確規定雇主提繳義務。
• 損害求償：雇主未依規定提繳，勞工可依法提出民事訴訟，請求雇主補繳並賠償損失。這點非常重要，勞工權益受法律保護。

思考一下：勞退制度的建立，是為了建立一個公平、穩定的社會環境。 雇主遵守法規，不只是避免法律制裁，更是履行社會責任，為共同的福祉貢獻一份力量。這不僅是法律問題，更牽涉到社會倫理與經濟公平。

補充說明：

• 提繳比例：目前雇主提繳比例為員工薪資的6%，但實際比例會因勞工選擇的退休金制度而異(例如：舊制、新制)。
• 違規罰則：除了民事求償，雇主還可能面臨行政處罰，例如罰鍰。
• 申訴管道：勞工若遭遇雇主未依規定提繳勞退的情形，可向勞動部勞動條件及就業平等司提出申訴。

簡單來說，公司絕對不能不提撥勞退。 這是法律明文規定，也是社會責任的展現。 勞工朋友們應積極維護自身權益，並了解相關規定。

可以不提撥勞退嗎？

2024年五月，我在台北市信義區的一家小公司上班，那時候負責的案子壓力山大，每天加班到晚上十點是家常便飯。 有一次，我無意間發現我的薪資單上，勞退提撥的部分是零。 當時我心裡咯噔一下，腦海一片空白，只覺得很不舒服，像胃裡塞了顆石頭。

我立刻翻出勞基法相關規定，確認雇主確實有義務提撥勞退。 條文清清楚楚寫著，雇主應提繳不低於6%，而且不能從員工薪水扣除。 這根本就是違法！

我記得當時我手都在抖，一邊深呼吸一邊想著接下來該怎麼辦。 我列了幾個方案：

• 直接跟主管反應： 但我很擔心主管會怎麼回應，怕會影響我的工作甚至被刁難。
• 先蒐集證據：把過去幾個月的薪資單都印出來，準備好相關資料。
• 詢問勞工局：這是最保險的做法，他們可以提供專業的協助。

我最後選擇了第三個方案。 隔天，我撥打了台北市勞工局的電話，說明我的狀況。 接線人員很親切，仔細地聽我說明後，告知我該準備哪些文件，並預約了面談時間。

面談時，勞工局的承辦人員非常專業，他們詳細解釋了我的權益，並協助我向公司提出申訴。 他們也說明，雇主未依法提撥勞退，除了會被罰款外，我也能要求雇主補繳勞退金，包含利息。

整個過程雖然有點漫長且勞心費神，但最終我拿回了應得的勞退金。這件事讓我深刻體會到，了解自身權益的重要性，以及積極爭取權益的必要性。 也讓我學到，面對不公平的事情，不能沉默，要勇敢站出來為自己發聲。 別忘了，勞工權益不容忽視！