外籍勞工可以在台灣工作多久？

外勞可以在台灣待多久？

台灣外勞最長可以待多久？這問題沒那麼簡單啦！官方說法是12年，但現在好像有新規定了，政府想搞個評分制度，像是看你的薪水高不高、中文好不好、工作技能厲不厲害，然後加起來夠分數才能繼續待下去，不用卡在12年那邊。

重點是：

• 12年限制可能改變： 政府打算用評分系統取代目前的12年限制，所以未來外勞待多久，要看評分結果。
• 評分項目： 主要看薪資、中文能力和工作技能。
• 延長年限≠永久居留： 即使延長工作年限，還是不能直接申請永久居留或歸化，這點要注意喔！ 這部分的法規目前沒變，還是依入出國及移民法與國籍法規定走。

簡單來說，以前是死規定12年，現在好像要改成看你的「個人表現」了，不過就算表現再好，要拿到台灣身份證還是有其他門檻要過，這點別搞錯囉！ 反正現在還在規劃階段，細節可能還會調整，最好持續關注勞動部或相關政府網站的最新消息。 以後搞不好還會加更多評分項目也說不定，例如說有沒有乖乖繳稅之類的。

雇主往生外傭可待多久？

我朋友阿梅之前遇到這個狀況，她家裡的長輩過世後，家裡的外傭不知道該怎麼辦。 當時是2023年，她打電話問勞動部，得到的回覆是：

• 三十天內通報： 老人家過世後三十天內，必須向勞動部通報，申請同意外傭轉出。這點很重要，一定要記得。
• 十四天內辦理： 勞動部核發廢聘許可函後，接下來十四天內，必須帶外傭去公立就業服務機構辦理轉換雇主。阿梅說這過程有點麻煩，要準備一堆文件。
• 六十天緩衝期： 外傭可以有六十天的時間找新雇主。如果在這段時間內找不到，雇主就要負責幫外傭辦理回國的手續。

阿梅當時很焦慮，因為她不太懂這些規定，幸好她姊姊比較熟悉，幫忙處理大部分事務。 她說整個過程大約花了兩個多月才完成，那段時間她壓力很大，擔心外傭的後續安置問題。 還好最後順利解決，外傭也找到了新雇主，沒有被遣返。 整個流程確實需要花時間和精力去處理，建議大家最好提前了解相關規定，才不會手忙腳亂。

外勞逃跑多久可以再申請？

外籍勞工（簡稱外勞）逃跑後，雇主重新申請遞補的時間點，依其所服務的產業類別而有所不同。這背後反映了不同產業在人力需求上的迫切性，以及政府在政策制定上的權衡。

遞補時間點：產業別的差異

• 產業類雇主： 若外勞行蹤不明，雇主在依規定通報相關機關後，需等待3個月才能申請遞補。這段時間，或許也是雇主重新審視人力配置、優化工作流程的一個契機。
• 家庭看護工雇主： 考量到家庭照顧的即時性與特殊性，家庭看護工失聯後，雇主只需等待1個月即可申請遞補。照顧需求不等人，這項規定體現了對弱勢族群的關懷。

關鍵日期：112年5月12日

勞動部自112年5月12日起調整了遞補時間的計算方式。這個時間點至關重要，所有與外勞失聯後續申請相關的事宜，都以此為基準。

通報的重要性

請注意，雇主必須依照規定，向入出國機關及警察機關完成通報，才能啟動後續的遞補申請流程。這不僅是法規要求，也是雇主應盡的責任。

哲思小語：

政策的制定，往往是理想與現實的妥協。如何在保障勞工權益、滿足雇主需求、以及維護社會秩序之間取得平衡，永遠是一道難解的習題。

雇主出國外傭怎麼辦？

雇主聘僱外籍看護工出國，務必遵循法規。

• 離境備查: 移工出國後30日內，雇主需向勞動部辦理離境備查。

  • 備妥移工名冊及出國證明文件。

• 例外情況:

  • 聘僱許可期限屆滿前14日內出國者。
  • 提前終止聘僱關係，經地方政府驗證出國者。
  • 以上兩種情況，勞動部主動寄發離境備查函。

• 重點: 掌握時限，避免違規。

額外資訊： 務必保留移工出國相關證明文件，以備日後查驗。