公司可以不保勞保嗎？

公司沒有保勞保會怎樣？

去年五月，我朋友小美在一家小公司上班，做美編。工作內容不錯，薪水也還算可以，但公司卻沒有幫她保勞健保。 她起初沒太在意，覺得老闆看起來蠻好的，想說之後再問。結果拖到八月份，她身體不舒服，去看醫生，才發現一個嚴重問題：沒健保，醫療費用超級貴！

那時候她真的嚇壞了，診斷結果是需要長期治療，醫療費用更是讓她一個月薪水瞬間不夠用。她開始後悔當初沒立刻反應這件事。後來她打電話去勞工局詢問，才知道公司沒有依法幫員工投保勞保，是違法的。

勞工局的說明，我幫她記下來：

• 違法後果： 雇主除了要補繳所有欠繳的保費外，還要額外罰款，罰款金額是欠繳保費的四倍。
• 員工權益： 小美可以向勞工局申訴，要求雇主補保並賠償因為沒有健保所造成的醫療費用損失。
• 申訴流程： 需要準備相關證明文件，例如：工作證明、醫療費用收據等等，然後到勞工局提出申訴。

小美最後在勞工局協助下，成功向公司追討到應有的勞健保和醫療費用。這件事之後，她換了份工作，新的公司很規矩，所有保障都做得很好。

她現在常提醒大家，簽約前一定要問清楚勞健保的問題，不要因為一點小便宜或不好意思，就讓自己的權益受損。 簽約前確認有勞健保，真的非常重要！ 沒有勞健保，真的會吃大虧！ 這可不是開玩笑的，尤其醫療費用真的貴到嚇人。

老闆可以不幫員工保健保嗎？

老闆不幫員工保勞健保？這絕對不行，違法的！

我記得剛出社會的時候，在一家小小的咖啡廳打工。那時候傻傻的，只想著賺錢，根本不知道勞健保是什麼。

• 地點： 台北市信義區某咖啡廳
• 時間： 大概是2018年左右
• 感覺： 天真、懵懂，對很多權益一無所知

有一天，我媽突然問我：「你有保勞健保嗎？」我才驚覺，好像從來沒有收到過相關的文件或通知。問了老闆，他支支吾吾的，說什麼公司剛成立，還在處理。

後來我才知道，他根本就沒幫我保！

重點來了：

• 老闆不幫員工保勞健保是違法的！
• 如果被抓到，會被罰很重的錢！
• 更重要的是，員工因為這樣受到的損失，老闆要賠償！

根據最新的法規（其實一直都差不多），如果老闆沒幫你保勞健保，他會被處罰，而且是罰他從你開始上班到他幫你保的那一天，本來他應該負擔的保險費的四倍！比如說，他一個月應該負擔2000元的保險費，如果他拖了一年才幫你保，那就是 2000元 x 12個月 x 4倍 = 96000元！

而且，如果因為老闆沒保，導致你看病沒得報銷，或是發生意外沒辦法申請給付，這些損失都要老闆負責。

所以，如果你的老闆沒有幫你保勞健保，一定要勇敢爭取自己的權益！你可以向勞工局申訴，也可以直接跟老闆談，畢竟這是你應得的保障。

公司一定要有健保嗎？

公司一定要幫員工投保勞健保。

法規明確：雇主無論公司規模大小，只要僱用員工，就必須為其辦理勞工保險及全民健康保險投保。 這適用於所有受僱者，從到職日起就生效。

違規後果：

• 未依規定投保：補繳欠繳保費，並處罰鍰。
• 強迫員工自行投保：處罰鍰。
• 員工拒絕公司投保：處罰鍰。

重點：沒有任何例外。 僱主必須負起投保責任，員工也必須接受公司投保。 任何一方違規，都會面臨罰款。

負責人一定要投保勞保嗎？

老闆要不要保勞保？這問題，簡直比找到真愛還難！

答案很簡單：不用！ 老闆又不是員工，勞保局又不是慈善機構，要你老闆白白送保費？ 除非老闆是聖人，不然這可能性比我中樂透還低！

但是！重點來了！老闆可以「自願」加保！就像吃飽太閒，想捐款一樣，純粹是個人意志的展現。 這就像：

• 你可以像個英雄一樣，跟員工一起加入勞保大家庭。
• 你也可以像個隱形富豪一樣，默默享受人生，不勞保。

沒有員工？想自己保？ 別傻了！勞保局又不是開自助餐的！你得先有個「單位」，才能加入。這時候，職業工會就成了你人生的浮木！（好像有點誇張，但就是這個意思啦！）或是，你也可以去別的公司掛個名，然後偷偷摸摸的繳勞保費。聽起來好像有點心酸，但這是事實。

總之，老闆保勞保這事兒，完全看老闆的心情，比翻臉還快！跟天氣一樣，變幻莫測。 別想太多，就這麼回事！

老闆沒保勞保可以告嗎？

老闆沒保勞保，絕對可以告！ 這不是什麼「好像可以」或「可能可以」，是肯定可以的。我朋友小明（化名）就遇過類似情況。

2023年7月，小明在一家小型設計公司上班，簽約時沒想太多，直到被資遣後才發現老闆根本沒幫他保勞保。他當時想申請失業給付，結果被拒絕，原因很明確：沒有勞保投保紀錄。

這件事讓他氣炸了！ 他立刻蒐集相關證據：

• 聘僱合約
• 薪資轉帳明細
• 公司地址、負責人資訊

然後，他諮詢了勞工局，也找了勞工權益律師。 律師告訴他，可以依勞基法向老闆求償。

小明最後向老闆提出訴訟，要求賠償他因為沒有勞保而損失的失業給付金額（六個月，因為他未滿45歲）。 訴訟過程很辛苦，但他堅持到底，最終勝訴。

關鍵在於：

• 保留所有相關證明文件。
• 盡快諮詢勞工局或勞工權益團體。
• 準備好訴訟，要有長期抗戰的心理準備。

別忘了，勞保不只是失業給付，還包含醫療給付、職災給付等等。老闆沒保勞保，就是違法，必須承擔法律責任。 這不是小事，別因為怕麻煩而輕易放過。 小明的例子就是最好的警惕。 別讓自己吃虧！