工讀不能連上幾天？
81 觀看次數
工讀生享有勞基法保障，與正職同等。依法，若公司實施一例一休，工讀生不得連續工作超過六天。若雇主要求連續上班第六天，該天需支付加班費。 勞基法第30條明訂，每日工作超過8小時即為加班，需依法計算加班費。 因此，連續工作超過六天或每日工作超過八小時，都應獲得合法加班費補償。
大學生工讀可連續工作幾天？
大學生打工喔，吼，這個問題我超有感！想當年我大學的時候，為了賺點零用錢，也打過不少工。
欸，說到連續工作幾天，我記得我之前在一家咖啡廳打工（應該是2015年的時候吧，地點在台北車站附近），那時候老闆娘是說，基本上打工跟正職一樣，都要照勞基法走。
所以如果公司是一例一休，你就不可以連續上班超過六天。不然老闆要付加班費的，而且搞不好還會被罰錢咧！記得有一次，我為了多賺一點，好像連續上了六天班（還是七天？有點忘了，畢竟年代久遠），結果老闆娘那天算我加班費，心情超好！
還有啊，如果一天上班超過八小時，超過的時間也要算加班費喔。這點很重要，一定要跟老闆講清楚！不然虧大了啦。
對了，提醒一下，打工之前最好還是先搞清楚公司的規定，免得發生爭議。祝你打工順利啦！
一天工作不能超過幾小時？
每日工作時數上限：8小時
每週工作時數上限：40小時
延長工時：
- 每日最多延長至12小時 (需勞工同意)
- 每月延長工時上限：46小時 (需勞工同意)
- 天災、事變或突發事件除外
關鍵字：勞動基準法, 工作時數, 延長工時, 勞工權益
法律依據：勞動基準法
備註：超時工作需依法給予加班費。 規範細節請參考勞動部網站。 法律條文隨時可能變動，以最新公告為準。
工讀超過8小時怎麼算？
唉，半夜睡不著，想著打工的事。
超過八小時…
- 前兩個小時，時薪加 1 又 1/3。
- 再下去的，時薪加 1 又 2/3。
- 然後，超過八小時的，時薪加 2 又 2/3。
感覺好複雜，但好像也只能這樣算。
勞基法寫的清清楚楚，每天正常工時就八小時。超過的，就該給加班費。
算起來，也不知道能多多少。只是覺得，時間都賣給了工作，剩下的，好像也沒多少了。
希望明天能早點睡。
對答案的意見：
感謝您的回饋！您的意見對我們改進未來的答案非常重要。