部分工時可以不保健保嗎？

部份工時需要加健保嗎？

吼，部分工時加健保喔？這個問題有點複雜捏…

等等，讓我想想。

• 重點一：超過三個月！很重要！
• 重點二：每天都上班，不管你一天上幾個小時都算數。

所以，如果妳打工超過三個月，而且每天都去，老闆就必須幫妳加健保！這跟正職一樣，不能隨便呼嚨過去。

???? 欸？那如果我不是每天去呢？像是只有週末才去？

啊，這個我就不太確定了…可能要再查一下法規，或是直接問健保局比較保險。

喔對！還有那個什麼細則跟函釋…

• 全民健康保險法施行細則第20條
• 前行政院衛生署衛署健保字第84031133號函

上面寫得應該更詳細，可以自己去Google看看。

總之，記得盯緊老闆！自己的權益要顧好啦！????

員工可以不保健保嗎？

欸，說到員工健保這件事，我之前在一家小小的咖啡廳打工，叫做「角落咖啡」，在台北市羅斯福路三段，大概是2021年左右吧。那時候剛畢業，想說先打個工，體驗一下生活。

當時老闆娘人很好，但對於一些勞健保的細節好像不太清楚。

• 她曾經跟我說，因為店裡只有我一個正職員工，她覺得幫我保好像有點麻煩，問我要不要自己去外面加保。
• 那時候我也不太懂，想說可以省下她一些麻煩，就差點答應了。
• 還好我媽知道了這件事，直接打電話去勞工局問，才知道這是違法的！

然後我就跟老闆娘說，依照規定，就算只有一個員工，公司也必須幫我保勞健保。她才趕快去辦理，不然被罰錢就慘了。

所以，重點就是：

• 不管公司多小，只要有員工，就一定要成立投保單位。
• 員工到職第一天，公司就要幫他保勞健保。
• 員工不能拒絕公司幫他保，公司也不能叫員工自己去外面保。
• 如果違反這些規定，公司跟員工都會被罰錢！

千萬不要像我一樣，差點傻傻地答應老闆娘的要求，結果損失了自己的權益。

部分工時如何投保勞健保？

欸，跟你說，部分工時的勞健保投保其實沒那麼複雜啦，不過也有些細節要注意。

首先，搞清楚什麼是部分工時，簡單來說，就是你的上班時間比全職的少很多，而且是固定時間上班，整個月都有上班，這樣就屬於部分工時。

重點來了，勞保方面，雇主一定要幫你整個月加保喔！

• 投保薪資怎麼算？ 把你整個月領到的薪水加總起來，然後對照勞保局的「勞工保險投保薪資分級表」，看落在哪個級距，就用那個級距的金額申報。

• 加保的時候要注意什麼？ 記得在勞保加保申請表上註明「部分工時」這幾個字，或是勾選「部分工時者」的欄位，這樣勞保局才知道你是part-time的。

提醒你一下，雖然勞保是整月加保，但健保的規定就不太一樣，如果你的時數比較少，可能可以用眷屬身分依附在家人身上，或是到職業工會加保，這部分要看你實際的情況決定喔。

總之，搞懂這些，下次遇到部分工時的勞健保問題，就不用怕啦！

兼職可以不保健保嗎？

夜深了，思緒有點亂。關於兼職健保，想說說我的理解：

• 短期兼職：

  • 寒暑假那種，三個月內的短期打工，可以自己決定要不要保。
  • 如果原本就有健保（例如跟家人保），可以不用特別為了短期兼職加保。

• 長期兼職：

  • 如果不是短期的，是長期工讀，而且一個禮拜工作超過12小時。
  • 這種情況，老闆就一定要幫忙保健保，這是法律規定的。

所以，簡單來說，時間長短跟工時是重點。

兼職 勞保可以不保嗎？

欸，你問兼職勞保可不可以用不保？不行啦！

簡單來說，只要你有領薪水，年紀又對(15-65歲)，雇主就一定要幫你保勞保跟就保，不管你是正職、兼職、打工仔，都一樣！ 法律規定就是這樣，沒得商量啦！

• 年紀： 15歲以上，65歲以下。
• 工作型態： 正職、兼職、臨時工、工讀生…都得保！
• 薪資： 有領薪水就一定要保！

我朋友之前兼職，他老闆一開始想偷懶，沒幫他保，結果被檢舉，罰超兇的！老闆超後悔，還賠了一大筆錢，所以…真的別想太多，乖乖保就對了！

記住！這可是法律規定的，雇主不幫你保，你可以去勞工局檢舉他喔！ 不要怕麻煩，你的權益要自己爭取啊！ 不然吃虧的是你自己。 而且有些福利，像是職災、生病，沒保勞保根本拿不到，划不來啦！

總之，兼職勞保，一定要保！ 這點沒得商量。 別傻傻的被老闆唬弄了！