沒保勞保有勞退嗎？

沒保勞保就沒勞退？打破你的迷思！

「公司沒幫我保勞保，那勞退是不是也跟著泡湯了？」這是在台灣職場上，許多勞工朋友心中揮之不去的疑問。畢竟勞保與勞退，攸關我們的就業權益與退休保障，一旦有所疏漏，影響可謂重大。

但實際上，這兩者之間並非畫上等號。即使公司未幫你加保勞保，只要你適用《勞動基準法》，雇主仍然有義務為你提繳勞工退休金。 這項義務，並不會因為你是否參加勞保而有所改變。

讓我們更深入地了解一下：

勞保是什麼？ 勞工保險是一種社會保險制度，提供勞工在職期間的生育、傷病、失能、老年、死亡等保障。由雇主、勞工和政府共同負擔保險費用。

勞退是什麼？ 勞工退休金則是一種強制儲蓄制度，分為新制與舊制。目前普遍採用的是新制，雇主每月必須提繳勞工薪資的 6% 到勞工的個人退休金專戶，勞工也可自願提繳，為自己的退休生活多一份保障。

為什麼勞保與勞退可以分開看？

這是因為勞保與勞退的法源依據不同，分別為《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》。雖然兩者都旨在保障勞工的權益，但保障的面向與計算方式卻有所差異。

關鍵點：是否適用《勞動基準法》

真正決定雇主是否必須提繳勞工退休金的關鍵，並非是否有勞保，而是你所任職的公司是否適用《勞動基準法》。只要適用勞基法，雇主就有義務為你提繳勞工退休金，無論你有沒有加入勞保。

如果雇主兩者都沒有幫我辦理，該怎麼辦？

這是違法的！請務必採取以下行動：

1. 蒐集證據： 保留你的薪資單、工作合約、出勤紀錄等，作為未來申訴的證據。
2. 向勞工局申訴： 向當地勞工局檢舉雇主未依規定辦理勞保與勞退，勞工局會進行調查並要求雇主改善。
3. 諮詢專業人士： 若情況複雜，可以尋求律師或勞工團體的協助，維護自身權益。

總結：

不要再被「沒保勞保就沒勞退」的迷思所困擾！ 只要你適用勞基法，即使公司沒有幫你保勞保，雇主仍然必須提繳勞工退休金。 積極了解自己的權益，並在發現權益受損時勇於發聲，才能真正保障自己的退休生活！ 記住，你的退休金是你應得的保障，切勿輕易放棄。