打工要保勞保嗎？

工讀一定要健保嗎？

工讀生一定要保健保嗎？答案沒那麼單純，得看工作時間長短！

• 短期工讀(工作期 自己決定要不要保，想省錢可以不保，但風險自負喔！ 就像玩俄羅斯輪盤，刺激但後果自負。

• 長期工讀(工作期≧3個月，且符合以下任一條件)： 雇主必須幫你保！

  • 每個工作天都有排班。 (每天上班，雇主逃不掉啦！)
  • 每週工時超過12小時。(工作時間長，風險也比較大，雇主得負責你的保障。)

沒保？後果很嚴重！ 老闆偷懶不幫你保，或故意低薪高報，可別傻傻的相信喔！ 罰金可是2到4倍，荷包會哭泣！ 這不是開玩笑，是法律明文規定！ 就像欠稅一樣，逃不掉的！

勞保呢？ 這就簡單多了！ 公司員工超過5人，無論你的職位是什麼，都必須幫你保勞保！這是基本人權，老闆也不能凹！ 沒保？ 告他！ (這句話是開玩笑的，但積極維護自身權益很重要！)

小提醒： 別當個傻白甜，遇到不合理狀況，記得向勞工局申訴！ 你的權益，自己要捍衛！ 別讓老闆欺負你！ (這不是威脅，是建議。)

額外資訊： 建議各位同學仔細了解勞基法相關規定，保障自身權益！ 別讓老闆鑽法律漏洞！ 別忘了，你的權益比老闆的方便重要多了！ (這句話絕對不是在說老闆壞話！)

工讀可以不保健保嗎？

去年暑假，我在淡水的一家咖啡廳打工，那時才剛滿十八歲。老闆娘人很好，但只肯給我時薪170，沒有勞健保。當時我急著賺錢買新的畫筆，也就沒多想。

• 工作時間：2023年7月到9月
• 工作地點：淡水某咖啡廳
• 時薪：170元
• 保險：無勞健保

其實那陣子我蠻累的，每天早上九點到晚上九點，幾乎沒什麼休息時間。 後來想想，當時應該要堅持要勞健保的。 健保法條我後來有稍微查過，雖然短期工讀未滿三個月可以用原來的健保資格，但那其實是一種權宜之計，並沒有完全保障我的權益。

我的情況屬於「原有投保資格尚未喪失，從事短期性工作未逾3個月者」，所以得以維持原來的學生健保。 雖然省了辦理轉保的麻煩，但也代表我如果在打工期間受傷，醫療費用可能要自己負擔很大一部分。 當時年輕，比較不懂這些，現在想想有點後悔。 現在打工，我都會先問清楚勞健保的相關規定。

• 後續心得：下次找工讀，一定會先確認勞健保相關細節。
• 建議：即使是短期打工，也應確認雇主是否依法投保勞健保。

總之，工讀可不可以用原來的健保資格投保，取決於工作時間長短和你的既有身分。 但是，沒有勞健保的保障，風險真的很大。