工讀生的勞保怎麼算？

打工仔必看！五人以下小公司工讀，勞保眉角報你知！

很多同學利用課餘時間打工賺零用錢，累積經驗，但你知道嗎？即使在五人以下的小公司打工，勞保的規定也藏著不少學問！尤其許多小店可能是餐飲業、服飾店等等，更容易忽略勞工權益。這篇文章就是要幫你釐清，讓你打工賺錢之餘，權益也一把抓！

首先，大家最常聽到的「勞保」，在五人以下的公司並非強制加保。這點常常讓打工族誤以為自己沒有任何保障，其實不然！雖然勞保可以不用保，但勞退和就保是絕對不能少的！ 這是法律明文規定的，雇主有義務要幫你提撥和加保，保障你的未來。

勞退新制6%怎麼算？ 雇主每個月必須按照你的薪資提撥6%到你的個人勞退帳戶。舉例來說，如果你每個月打工賺了10,000元，雇主就必須提撥600元到你的勞退帳戶。這筆錢就像一顆種子，隨著時間複利滾存，將來退休時就能領回，是一筆很重要的退休金來源。千萬別小看這6%，積少成多，未來可是相當可觀的！

就業保險的重要性： 除了勞退，雇主也必須幫你加保就業保險。就業保險就像一把保護傘，在你非自願離職時，例如公司倒閉、被資遣等等，可以提供失業給付，讓你度過經濟難關，繼續找工作。此外，就業保險還提供一些職業訓練課程，幫助你提升技能，增加就業競爭力。

到職日就要有保障！ 無論是勞退還是就保，都是從你到職日起就要生效的！有些同學可能覺得打工只是短期，不在意這些保障，但這可是攸關你未來權益的大事！即使只打一個月工，雇主也必須依法提撥勞退和投保就業保險。

如何確認自己的權益有受到保障？ 你可以主動詢問雇主，或是查看自己的薪資單，上面應該會清楚列出勞退提撥金額和就保扣款。如果發現雇主沒有依法辦理，可以撥打1955勞工諮詢專線尋求協助，保障自身權益。

別讓自己的權益睡著了！ 打工雖然辛苦，但也要懂得保護自己。了解勞退和就保的相關規定，才能確保自己的權益不受損害，為未來做好準備！ 記住，即使在五人以下的小公司打工，勞退和就保都是你的基本保障！別讓自己的權益睡著了，趕快檢查一下，你的保障都到位了嗎？